Lgbti-forskningen i de nordiska länderna är stark och mångfacetterad, men har i stor utsträckning bedrivits inom olika forskningsdiscipliner.

Syftet med det nordiska nätverket för lgbti-forskning om hälsa och levnadsvillkor är att främja den nordiska lgbti-forskningen om hälsa och levnadsvillkor i en bredare bemärkelse i hela Norden, att dela forskningsresultat och underlätta konferenser, workshops och nätverksmöten för att ytterligare stödja detta forskningsområde över disciplingränserna. För att uppnå detta kommer vi att etablera regelbundna möten och aktiviteter som underlättar utbyte av forskningsresultat och idéer.

De planerade aktiviteterna är ett nätverksmöte per år under de kommande två åren. Mötena, som äger rum i olika länder, kommer att organiseras för att ge utrymme för att dela med sig av resultat och planera framtida forskningssamarbeten, inklusive en internationell konferens om lgbti-forskning.

Lgbti-personer i Norden utsätts i stor utsträckning för trakasserier, hat och våld på nätet, ofta i form av nedsättande kommentarer, hot och nätmobbning, vilket leder till allvarliga psykiska besvär. Antigenusideologier förvärrar dessa problem genom att främja skadliga stereotyper och felaktig information, vilket undergräver lgbti-rörelsen.

Med programmet Safer Queer Cities vill vi ta itu med dessa frågor och skapa ett säkrare Norden för lgbti-personer. Med Reykjavik City som pilotfall samlar vi forskare, politiker, analytiker, civilsamhället, beslutsfattare och lokala intressenter från hela Norden för att skapa en lokal handlingsplan för en säkrare stad.

Safer Queer Cities-programmet syftar till att öka säkerheten och motståndskraften hos lgbti-personer genom att förse kommuner och organisationer i Reykjavik med aktuell kunskap och verktyg för att bekämpa hot och trakasserier online och offline. Med utgångspunkt i detta arbete vill vi skapa en rapport med konkreta rekommendationer och åtgärder som kan delas med alla nordiska städer för att skapa säkrare nordiska städer för queers.

Projektet fokuserar på högre utbildning för yrkesverksamma inom human service genom att utveckla en flerspråkig nordisk digital läroplan för att förbättra lgbti-kompetensen inom socialt arbete och hälso- och sjukvård. Forskning har visat att dessa ämnen hanteras i begränsad omfattning och på ett otillräckligt sätt i utbildningar inom socialt arbete och hälso- och sjukvård.

Utmaningarna omfattar bland annat otillräcklig utbildning om bemötande av lgbti-personer, yrkesverksammas eventuella fördomar i mötet med lgbti-personer och heteronormativitet i det sociala arbetets praktik. Dessa problem påverkar lgbti-personer negativt och ökar deras ojämlika ställning i sociala miljöer och inom hälso- och sjukvården.

Projektet använder samarbete mellan studenter, frivilligorganisationer och experter för att skapa en digital läroplan som ska finnas tillgänglig på finska, norska, svenska och engelska. Läroplanen innehåller moduler som täcker sexuell och genusrelaterad mångfald, livsloppsperspektiv och lgbti-frågor inom socialt arbete och hälso- och sjukvård. Läroplanen kommer att finnas på en digital plattform och göras öppet tillgänglig för studenter, yrkesverksamma och utbildare.

Projektet syftar till att ta fram och tillgängliggöra statistik på fördelningen mellan män och kvinnor på ledande positioner i svenska, norska, och danska börsbolag, samt kartlägga och utvärdera lagar och andra åtgärder som vidtagits för att öka representationen av kvinnor i ledningsgrupper och styrelser i dessa länder.  

Metoden är en komparativ kartläggning av representationen i svenska, norska och danska börsbolags styrelser och ledningsgrupp. Projektet jämför också lagstiftning och andra åtgärder för att öka jämställdheten i de berörda länderna, samt, via enkäter, undersöka medarbetares och chefers upplevelse av karriärmöjligheter utifrån ett jämställdhetsperspektiv. Med hjälp av denna kunskap tillsammans med tidigare forskning kan möjliga brister och framgångsfaktorer i de olika ländernas vidtagna åtgärder identifieras och rekommendationer tas fram. 

Projektet syftar även till att ta fram ny och ökad kunskap som kan ligga till grund för att ta fram policys och andra insatser i Norden. 

Ukrainska kvinnor har i stort antal flytt till de nordiska länderna sedan kriget bröt ut i februari 2022. Det här är en unik grupp eftersom många av dem kommer utan partner och med barn och gynnas av vissa politiska åtgärder. Projektet vill i en jämförande studie i tre nordiska länder, Island, Norge och Sverige, undersöka hur gruppen har integrerats på arbetsmarknaden.

För att undersöka detta utförs fokusgruppsintervjuer med ukrainska kvinnor och intervjuer med experter som arbetar med arbetsmarknad och invandring. På så vis avser konsortiet att identifiera faktorer som möjliggör och hindrar arbetsmarknadsintegration för denna särskilda grupp. Vidare kommer projektet att föreslå åtgärder för att stödja ukrainska kvinnors arbetsmarknadsintegration och skapa lika möjligheter på arbetsmarknaden.

Projektet kommer också att samla in exempel på god praxis inom arbetsmarknadsintegration. Resultaten kommer att användas som underlag för politiska åtgärder för att förbättra integrationen av ukrainska kvinnor och andra invandrar-/flyktinggrupper.  

TUNDRA är ett innovativt initiativ som syftar till att stärka kvinnoledda klimatteknikföretag i tillväxtfas genom skräddarsydd tillgång till experter, finansiering och partnerskap, särskilt i den arktiska regionen.

Kvinnoledda klimatteknikföretag i den arktiska regionen står inför unika skalbarhetsutmaningar till följd av begränsad tillgång till förebilder, nätverk och finansiering. Medan företag i tidiga skeden får stöd genom olika initiativ finns det en lucka i stödet till företag i senare skeden.

Genom evenemang som ger möjlighet till nätverkande och tillgång till expertis kommer programmet att erbjuda ett stödsystem för kvinnoledda klimatteknikföretag i den arktiska regionen.

Projektet strävar efter att stödja deltagande företag att växa genom att utöka sin marknad och hitta finansieringsmöjligheter. Dessutom strävar programmet efter att öka medvetenheten om de utmaningar som kvinnliga grundare står inför och stärka kvinnliga ledares roll i ekosystemet. Det konkreta resultatet av projektet kommer att vara en omfattande rapport med data om jämställdhet inom entreprenörskap i den arktiska regionen, med särskilt fokus på klimatteknik.

Konferensen undersöker kopplingen mellan jämställdhet och den pågående klimatkrisen i det nordiska näringslivet. Huvudsyftet är att stärka samarbetet, påskynda förändring och uppmuntra företag att sätta upp ambitiösa mål för att uppnå de globala målen för hållbar utveckling (5, 8, 10, 13).

Konferensen är uppdelad i två delar: ett plenarsammanträde på hög nivå den första dagen, följt av en rad workshops och rundabordssamtal som behandlar de aktuella temana för en omställning som är rättvis mellan könen. Vi räknar med att minst 150 nordiska företagsrepresentanter kommer att delta. Konferensen erbjuder en plattform för erfarna praktiker att utbyta kunskap och praktiska tillvägagångssätt för att effektivt genomföra åtgärder.

En sammanfattande rapport kommer att sammanställas för att kommunicera det övergripande budskapet, identifierade utmaningar, viktiga åtgärder och nästa steg. Rapporten kommer att spridas i de nordiska nätverkens evenemang, inlärningsprogram och grupper för ömsesidigt lärande.