Förstå könsojämlikhet bland omsorgsgivare i äldresektorn i Norden
Projektet fokuserade på att öka jämställdheten bland omsorgsgivare i äldresektorn. Projektet har genom två seminarier byggt upp ett brett nätverk och genomfört en studie i liten skala. Deltagarna har bidragit till att samla befintlig kunskap om kvinnliga omsorgsgivare inom äldreomsorgen som är utsatta för ojämlikhet och sociala orättvisor ur olika perspektiv med fokus på:
- Hur kvinnors karriärutveckling som vårdgivare är oförenlig med värdet av deras arbete.
- Hur låg lön och tidig pensionering skapar en ojämlik situation för kvinnliga omsorgsgivare i slutet av karriären, med tydliga konsekvenser för deras sociala och ekonomiska status.
- Hur förhärskande arbetsmarknadspolicyer samspelar i den nordiska välfärdsmodellen när andra jobbsektorer jämförs.
Projektet har bidragit till gemensam förståelse och till att hantera dessa problem, och även identifierat konkreta brister och specifika sociala och kulturella utmaningar i givna sammanhang. Seminariernas resultat har sammanställts i en kort rapport (på engelska).
- Status: Slutfört
- Finansierat av: Nordisk jämställdhetsfond
- Beviljat år: 2019
- Ämne: Jämställdhets- och välfärdspolitik
-
Cooperation partners:
University of Lapland (FI)
University of Umeå (SE)
University of Gothenburg (SE)
The UiT Arctic University of Norway (NO)
University of Akureyri (IS)Grant:
342 950 DKK
Contact: