Projektet är ett nordiskt forsknings- och policyinitiativ som undersöker de sociala, psykologiska, strukturella och institutionella hinder som begränsar kvinnors deltagande som investerare, med fokus på yrkesverksamma kvinnor i ledande befattningar och affärsroller. Projektet använder originaldata från en isländsk undersökning och anpassar ramverket Public Leadership for Gender Equality till den nordiska finansiella och politiska kontexten.

Genom ett landsöverskridande samarbete mellan Island, Finland, Norge och Danmark kombinerar projektet tillämpad forskning, jämförande analyser och workshops med intressenter för att gemensamt utveckla ett nordiskt ramverk för jämställdhetsanpassade investeringar.

Det önskade resultatet är peer review-granskad forskning, ett praktiskt ledarskapsramverk och policyrekommendationer som stärker kvinnors deltagande i investeringar i hela Norden, allt öppet tillgängligt online för långsiktig användning och anpassning.

Projektet syftar till att ta fram och tillgängliggöra statistik på fördelningen mellan män och kvinnor på ledande positioner i svenska, norska, och danska börsbolag, samt kartlägga och utvärdera lagar och andra åtgärder som vidtagits för att öka representationen av kvinnor i ledningsgrupper och styrelser i dessa länder.  

Metoden är en komparativ kartläggning av representationen i svenska, norska och danska börsbolags styrelser och ledningsgrupp. Projektet jämför också lagstiftning och andra åtgärder för att öka jämställdheten i de berörda länderna, samt, via enkäter, undersöka medarbetares och chefers upplevelse av karriärmöjligheter utifrån ett jämställdhetsperspektiv. Med hjälp av denna kunskap tillsammans med tidigare forskning kan möjliga brister och framgångsfaktorer i de olika ländernas vidtagna åtgärder identifieras och rekommendationer tas fram. 

Projektet syftar även till att ta fram ny och ökad kunskap som kan ligga till grund för att ta fram policys och andra insatser i Norden. 

Ukrainska kvinnor har i stort antal flytt till de nordiska länderna sedan kriget bröt ut i februari 2022. Det här är en unik grupp eftersom många av dem kommer utan partner och med barn och gynnas av vissa politiska åtgärder. Projektet vill i en jämförande studie i tre nordiska länder, Island, Norge och Sverige, undersöka hur gruppen har integrerats på arbetsmarknaden.

För att undersöka detta utförs fokusgruppsintervjuer med ukrainska kvinnor och intervjuer med experter som arbetar med arbetsmarknad och invandring. På så vis avser konsortiet att identifiera faktorer som möjliggör och hindrar arbetsmarknadsintegration för denna särskilda grupp. Vidare kommer projektet att föreslå åtgärder för att stödja ukrainska kvinnors arbetsmarknadsintegration och skapa lika möjligheter på arbetsmarknaden.

Projektet kommer också att samla in exempel på god praxis inom arbetsmarknadsintegration. Resultaten kommer att användas som underlag för politiska åtgärder för att förbättra integrationen av ukrainska kvinnor och andra invandrar-/flyktinggrupper.  

TUNDRA är ett innovativt initiativ som syftar till att stärka kvinnoledda klimatteknikföretag i tillväxtfas genom skräddarsydd tillgång till experter, finansiering och partnerskap, särskilt i den arktiska regionen.

Kvinnoledda klimatteknikföretag i den arktiska regionen står inför unika skalbarhetsutmaningar till följd av begränsad tillgång till förebilder, nätverk och finansiering. Medan företag i tidiga skeden får stöd genom olika initiativ finns det en lucka i stödet till företag i senare skeden.

Genom evenemang som ger möjlighet till nätverkande och tillgång till expertis kommer programmet att erbjuda ett stödsystem för kvinnoledda klimatteknikföretag i den arktiska regionen.

Projektet strävar efter att stödja deltagande företag att växa genom att utöka sin marknad och hitta finansieringsmöjligheter. Dessutom strävar programmet efter att öka medvetenheten om de utmaningar som kvinnliga grundare står inför och stärka kvinnliga ledares roll i ekosystemet. Det konkreta resultatet av projektet kommer att vara en omfattande rapport med data om jämställdhet inom entreprenörskap i den arktiska regionen, med särskilt fokus på klimatteknik.

Konferensen undersöker kopplingen mellan jämställdhet och den pågående klimatkrisen i det nordiska näringslivet. Huvudsyftet är att stärka samarbetet, påskynda förändring och uppmuntra företag att sätta upp ambitiösa mål för att uppnå de globala målen för hållbar utveckling (5, 8, 10, 13).

Konferensen är uppdelad i två delar: ett plenarsammanträde på hög nivå den första dagen, följt av en rad workshops och rundabordssamtal som behandlar de aktuella temana för en omställning som är rättvis mellan könen. Vi räknar med att minst 150 nordiska företagsrepresentanter kommer att delta. Konferensen erbjuder en plattform för erfarna praktiker att utbyta kunskap och praktiska tillvägagångssätt för att effektivt genomföra åtgärder.

En sammanfattande rapport har sammanställts för att kommunicera det övergripande budskapet, identifierade utmaningar, viktiga åtgärder och nästa steg. Rapporten sprids i de nordiska nätverkens evenemang, inlärningsprogram och grupper för ömsesidigt lärande.

Projektet Trans, arbetsmarknad, plånbok syftade till produktion av jämlikhetsdata för transpersoner och personer med transerfarenhet, med fokus på arbetsmarknad och privatekonomi. En studie genomfördes i två steg: en större kvantitativ enkätstudie med en uppföljande kvalitativ studie för att fördjupa resultaten. Studien synliggjorde variationer inom gruppen, som ofta felaktigt analyseras som en mer enhetlig grupp än den är.

Genom att projektet synliggjorde diskrimineringens konsekvenser för transpersoner på samhällsnivå kan aktörer som utformar och implementerar policies rörande arbetsmarknad, sociala insatser och diskriminering få bättre möjligheter att utforma riktade insatser för transpersoner.

Studiens resultat, med statistik och analys, redovisades i en rapport. Den är tillgänglig online för såväl allmänhet och forskare som myndigheter och andra relevanta aktörer. Resultatet spreds även på en slutkonferens under 2024, som också fungerade som grund för fortsatt nätverkande inom området mellan de samverkande frivilligorganisationerna.

Läs slutrapporten från projektet finns att läsa här.

Projektet syftade till att ge en översikt över befintliga löneskillnader mellan könen och nuvarande strategier för att uppnå lika lön i de fem nordiska länderna samt Tyskland. Genom att samla aktörer på nordisk nivå och med ett internationellt perspektiv från Tyskland syftade projektet till att samla relevant kunskap och kompetens och skapa en gedigen översikt med fokus på vad arbetsmarknadens aktörer kunde göra för att uppnå lika lön för lika arbete. 

Projektet planerades som en intervjustudie och fallstudie med exempel som resulterade i en rapport. Rapporten innehåller rekommendationer om möjliga åtgärder för att stödja arbetet med att uppnå lika lön för lika arbete, baserade på goda exempel från de deltagande länderna. 

Rapporten lanserades på en konferens under 2024 och spreds till relevanta nordiska, tyska och europeiska målgrupper. Projektet syftade till att inspirera och presentera möjliga vägar genom att visa hur andra länder arbetar för att uppnå lika lön för lika arbete.