Projektet syftar till att ta fram och tillgängliggöra statistik på fördelningen mellan män och kvinnor på ledande positioner i svenska, norska, och danska börsbolag, samt kartlägga och utvärdera lagar och andra åtgärder som vidtagits för att öka representationen av kvinnor i ledningsgrupper och styrelser i dessa länder.  

Metoden är en komparativ kartläggning av representationen i svenska, norska och danska börsbolags styrelser och ledningsgrupp. Projektet jämför också lagstiftning och andra åtgärder för att öka jämställdheten i de berörda länderna, samt, via enkäter, undersöka medarbetares och chefers upplevelse av karriärmöjligheter utifrån ett jämställdhetsperspektiv. Med hjälp av denna kunskap tillsammans med tidigare forskning kan möjliga brister och framgångsfaktorer i de olika ländernas vidtagna åtgärder identifieras och rekommendationer tas fram. 

Projektet syftar även till att ta fram ny och ökad kunskap som kan ligga till grund för att ta fram policys och andra insatser i Norden. 

Ukrainska kvinnor har i stort antal flytt till de nordiska länderna sedan kriget bröt ut i februari 2022. Det här är en unik grupp eftersom många av dem kommer utan partner och med barn och gynnas av vissa politiska åtgärder. Projektet vill i en jämförande studie i tre nordiska länder, Island, Norge och Sverige, undersöka hur gruppen har integrerats på arbetsmarknaden.

För att undersöka detta utförs fokusgruppsintervjuer med ukrainska kvinnor och intervjuer med experter som arbetar med arbetsmarknad och invandring. På så vis avser konsortiet att identifiera faktorer som möjliggör och hindrar arbetsmarknadsintegration för denna särskilda grupp. Vidare kommer projektet att föreslå åtgärder för att stödja ukrainska kvinnors arbetsmarknadsintegration och skapa lika möjligheter på arbetsmarknaden.

Projektet kommer också att samla in exempel på god praxis inom arbetsmarknadsintegration. Resultaten kommer att användas som underlag för politiska åtgärder för att förbättra integrationen av ukrainska kvinnor och andra invandrar-/flyktinggrupper.  

TUNDRA är ett innovativt initiativ som syftar till att stärka kvinnoledda klimatteknikföretag i tillväxtfas genom skräddarsydd tillgång till experter, finansiering och partnerskap, särskilt i den arktiska regionen.

Kvinnoledda klimatteknikföretag i den arktiska regionen står inför unika skalbarhetsutmaningar till följd av begränsad tillgång till förebilder, nätverk och finansiering. Medan företag i tidiga skeden får stöd genom olika initiativ finns det en lucka i stödet till företag i senare skeden.

Genom evenemang som ger möjlighet till nätverkande och tillgång till expertis kommer programmet att erbjuda ett stödsystem för kvinnoledda klimatteknikföretag i den arktiska regionen.

Projektet strävar efter att stödja deltagande företag att växa genom att utöka sin marknad och hitta finansieringsmöjligheter. Dessutom strävar programmet efter att öka medvetenheten om de utmaningar som kvinnliga grundare står inför och stärka kvinnliga ledares roll i ekosystemet. Det konkreta resultatet av projektet kommer att vara en omfattande rapport med data om jämställdhet inom entreprenörskap i den arktiska regionen, med särskilt fokus på klimatteknik.

Konferensen undersöker kopplingen mellan jämställdhet och den pågående klimatkrisen i det nordiska näringslivet. Huvudsyftet är att stärka samarbetet, påskynda förändring och uppmuntra företag att sätta upp ambitiösa mål för att uppnå de globala målen för hållbar utveckling (5, 8, 10, 13).

Konferensen är uppdelad i två delar: ett plenarsammanträde på hög nivå den första dagen, följt av en rad workshops och rundabordssamtal som behandlar de aktuella temana för en omställning som är rättvis mellan könen. Vi räknar med att minst 150 nordiska företagsrepresentanter kommer att delta. Konferensen erbjuder en plattform för erfarna praktiker att utbyta kunskap och praktiska tillvägagångssätt för att effektivt genomföra åtgärder.

En sammanfattande rapport kommer att sammanställas för att kommunicera det övergripande budskapet, identifierade utmaningar, viktiga åtgärder och nästa steg. Rapporten kommer att spridas i de nordiska nätverkens evenemang, inlärningsprogram och grupper för ömsesidigt lärande.

Projektet Trans, arbetsmarknad, plånbok syftar till produktion av jämlikhetsdata för transpersoner och personer med transerfarenhet, med fokus på arbetsmarknad och privatekonomi. En studie genomförs i två steg: en större kvantitativ enkätstudie med en uppföljande kvalitativ studie för att fördjupa resultaten. Studien kommer även synliggöra variationer inom gruppen, som ofta felaktigt analyseras som en mer enhetlig grupp än den är.

Genom att projektet synliggör diskrimineringens konsekvenser för transpersoner på samhällsnivå kan aktörer som utformar och implementerar policies rörande arbetsmarknad, sociala insatser och diskriminering få bättre möjligheter att utforma riktade insatser för transpersoner.

Studiens resultat, med statistik och analys, redovisas i en rapport. Den görs tillgänglig online för såväl allmänhet och forskare som myndigheter och andra relevanta aktörer. Resultatet sprids även på en slutkonferens under 2024, som också fungerar som grund för fortsatt nätverkande inom området mellan de samverkande frivilligorganisationerna.

Projektet syftar till att ge en översikt över befintliga löneskillnader mellan könen och nuvarande strategier för att uppnå lika lön i de fem nordiska länderna samt Tyskland. Genom att samla aktörer på nordisk nivå och med ett internationellt perspektiv från Tyskland syftar projektet till att samla relevant kunskap och kompetens och skapa en gedigen översikt med fokus på vad arbetsmarknadens aktörer kan göra för att uppnå lika lön för lika arbete. 

Projektet är planerat som en intervjustudie och fallstudie med exempel och kommer att resultera i en rapport. Rapporten kommer också att innehålla rekommendationer om möjliga åtgärder för att stödja arbetet med att uppnå lika lön för lika arbete, baserade på goda exempel från de deltagande länderna. 

Rapporten kommer att lanseras på en konferens under 2024 och spridas till relevanta nordiska, tyska och europeiska målgrupper. Projektet syftar till att inspirera och presentera möjliga vägar genom att visa hur andra länder arbetar för att uppnå lika lön för lika arbete. 

Utifrån en standardiserad metod för enkätutveckling, utvecklade och testade projektet en enkät för att bedöma sexuella trakasserier på ett standardiserat sätt inom de nordiska länderna Danmark, Norge och Sverige.

Den danska enkäten Inventory of Workplace Sexual Harassment (IWS) översattes i projektet till norska och svenska. Med hjälp av dessa norska och svenska versioner av enkäten, inhämtades undersökningsdata från arbetstagare i Norge och Sverige. Tillsammans med danska undersökningsdata användes det sammantagna dataurvalet från samtliga tre länder för en psykometrisk utvärdering av enkäten, och för att identifiera en kärna av element som mäter sexuella trakasserier på ett likvärdigt sätt för de berörda länderna.

Denna nordiska enkät (IWS-Nordic) kan utgöra ett huvudverktyg för jämförande forskning kring sexuella trakasserier, både för de respektive länderna och för arbetsplatser som vill påbörja och bevaka förebyggande åtgärder.

Inventory of Workplace Sexual Harassment (IWS) finns att tillgå på danska och engelska på projektets webbplats: Spørgeskema (sdu.dk)

Projektet handlade om att kritiskt analysera hur nordiska ideal om ledning och organisering påverkar arbetsmiljön för anställda inom serviceyrken och detaljhandel. Projektet fokuserade särskilt på kundorienteringsideal som ofta ses som ”naturliga” och självklara för det nordiska sättet att organisera arbetet inom serviceyrken.

Projektet analyserade konsekvenserna av att kunden prioriteras, exempelvis hur det leder till problematiska maktrelationer mellan kund och anställd. Projektet undersökte huruvida organisering för kunden kan generera ojämställda arbetsmiljöer genom att upprätthålla makt- och könsstrukturer, och om dessa strukturer i så fall ger utrymme för våld och sexuella trakasserier mot anställda.