Projektet syftar till att utforska hotell- och restauranganställdas erfarenheter av sexuella trakasserier på nordiska arbetsplatser och att förstå hur intersektioner mellan identiteter och sociala platser påverkar anställdas uppfattningar och erfarenheter av trakasserier. Ett fokus på HBTQI+-personer, migrantarbetare och män – grupper som ofta utesluts från forskning om sexuella trakasserier – kommer att öka förståelsen för trakasserier på arbetsplatser inom hotell- och restaurangbranschen och göra det möjligt för arbetarna att föreslå åtgärder som kan minska förekomsten och effekterna av sexuella trakasserier inom hotell- och restaurangbranschen.

Med hjälp av deltagande forskningsmetoder och semistrukturerade intervjuer kommer arbetstagare i Sverige, Island och Norge att bidra till forskningen och resultaten kommer att användas för att informera branschens intressenter om hur arbetstagare ser att sexuella trakasserier kan bekämpas effektivt.

Power Plays-projektet syftade till att bryta tystnaden om sexuella trakasserier på vård-arbetsplatser, genom att främja arbetsplatskulturer som aktivt förebygger och hanterar sexuella trakasserier.

Först utvecklade projektet en serie befintliga förebyggande insatser mot sexuella trakasserier åtföljt av riktlinjer för att välja rätt preventionsstrategi. Som ett andra steg, bidrog projektet med nyanserade beskrivande exempel av sexuella trakasserier på arbetsplatser från ”minnes-workshopar” från olika vårdplatser i Danmark, Sverige och Finland. I steg tre, utvecklade projektet autentiska pjäser om sexuella trakasserier utifrån de berättande exemplen. Pjäserna ingår som ett förebyggande element inom forumteater med fokus på kropp, säkerhet och dialog, för att främja säkra arbetsplatskulturer och kompetens mot sexuella trakasserier.

Power Plays-verktygslådan testades på en rad olika vårdplatser och spreds via en oberoende webbplats samt genom stora vårdorganisationer i hela Norden.

Verktygslådan blev klar i april 2023, läs mer om och få tillgång till verktygslådan här: Power Plays – Förebygg sexuella trakasserier på arbetsplatser i vården med innovativa metoder och verktyg — Jämställd Utveckling Skåne (jamstalldutveckling.se)

Detta tvärvetenskapliga projekt hade ett intersektionellt tillvägagångssätt, som svar på en oro över bristen på förebyggande och interventionsstrategier inom turism- och besöksnäringssektorerna i de nordiska länderna. Projektet utnyttjade praktikbaserad forskningsverksamhet i samarbete med arbetslivsaktörer på Island, Norge och Sverige för att försöka svara på tre forskningsfrågor:

1. Hur har arbetslivets aktörer arbetat med att förebygga sexuella trakasserier på turism- och besöksarbetsplatser
2. Vad är definitioner av sexuella trakasserier inom turism- och besöksnäringssektorn i olika nordiska sammanhang
3.  Hur kan en förståelse av tidigare/nuvarande transnordiska tillvägagångssätt för sexuella trakasserier skapa möjligheter till aktiva förebyggande strategier för sexuella trakasserier på arbetsplatser inom turism och besöksnäring?

Genom noggrann granskning av branschdokument (rapporter, policyer, kampanj- och marknadsföringsmaterial) och samarbetsworkshops med arbetslivsaktörer var projektets mål att bidra med relevant, aktuell kunskap till framtida förebyggande och ingripande verksamheter inom den nordiska turist- och besöksnäringen.

Som svar på uppmaningen om att förebyggande insatser ska vara mer medvetna om ”intersektionella stigmatiserade identiteter”, som gör vissa anställda mer sårbara för sexuella trakasserier än andra, utgick SUSH-projektet från den etiska infrastrukturens tradition och riktar sig till åskådare/bystanders, vars handlingar kan påverka sexuella trakasserier-situationer positivt eller negativt. 

Huvudsyftet med projektet var att utveckla och testa effekterna av teori- och forskningsbaserade bystander-interventioner mot sexuella trakasserier, i nära samarbete med arbetslivsaktörer i tre nordiska miljöer (Danmark, Sverige och Norge). En förväntad effekt av insatserna i projektet var ökad medvetenhet om de negativa konsekvenserna av passivt eller samverkande bystander-beteende och om risksituationer för sexuella trakasserier. Ett långsiktigt resultat av SUSH-metoden i fortsatta projekt kommer att vara att tillhandahålla empiriskt testade interventioner mot sexuella trakasserier som kan användas av arbetsplatser i de nordiska länderna. 

Utifrån en standardiserad metod för enkätutveckling, utvecklade och testade projektet en enkät för att bedöma sexuella trakasserier på ett standardiserat sätt inom de nordiska länderna Danmark, Norge och Sverige.

Den danska enkäten Inventory of Workplace Sexual Harassment (IWS) översattes i projektet till norska och svenska. Med hjälp av dessa norska och svenska versioner av enkäten, inhämtades undersökningsdata från arbetstagare i Norge och Sverige. Tillsammans med danska undersökningsdata användes det sammantagna dataurvalet från samtliga tre länder för en psykometrisk utvärdering av enkäten, och för att identifiera en kärna av element som mäter sexuella trakasserier på ett likvärdigt sätt för de berörda länderna.

Denna nordiska enkät (IWS-Nordic) kan utgöra ett huvudverktyg för jämförande forskning kring sexuella trakasserier, både för de respektive länderna och för arbetsplatser som vill påbörja och bevaka förebyggande åtgärder.

Inventory of Workplace Sexual Harassment (IWS) finns att tillgå på danska och engelska på projektets webbplats: Spørgeskema (sdu.dk)

Projektet handlade om att kritiskt analysera hur nordiska ideal om ledning och organisering påverkar arbetsmiljön för anställda inom serviceyrken och detaljhandel. Projektet fokuserade särskilt på kundorienteringsideal som ofta ses som ”naturliga” och självklara för det nordiska sättet att organisera arbetet inom serviceyrken.

Projektet analyserade konsekvenserna av att kunden prioriteras, exempelvis hur det leder till problematiska maktrelationer mellan kund och anställd. Projektet undersökte huruvida organisering för kunden kan generera ojämställda arbetsmiljöer genom att upprätthålla makt- och könsstrukturer, och om dessa strukturer i så fall ger utrymme för våld och sexuella trakasserier mot anställda.