Share the Care – Attracting men to nursing education to counteract a gender-segregated labour market
Projektet «Share the Care» tar fram ny kunskap för att minska könssegregeringen inom den kvinnodominerade hälso- och vårdsektorn. Insatserna bygger till stor del på rekommendationerna från forskning i det tidigare projektet «Men in Nursing Education: Mapping Educational Practises and Student Experiences in Iceland, Denmark and Norway»
Under den fyraåriga projektperioden kommer projektet att följa årsgrupper inom sjuksköterskeutbildningen och dokumentera anledningar till avhopp och förseningar under utbildningen och samla in viktig kunskap om hur problemen kan motverkas. Insatserna innefattar utbildningsmaterial och kommunikation, samt särskilda plattformar för manliga studerande för att minimera riskerna för utanförskap. Studie- och karriärvägledargrupper kommer att bildas för kunskapsinsamling och främjande av män i vårdsektorn.
Aktiviteterna kommer ge utbildningsinstitutionerna värdefulla insikter hur de kan rekrytera och behålla män inom sjuksköterskeutbildningen.
- Status: Pågående
- Beviljat år: 2020
- Ämne: Arbetsliv och arbetsmarknad, Könssegregerad arbetsmarknad
-
Partners:
Reform – Resource Center for Men, Norway
Directorate of Equality, Iceland
University of Akureyri, Iceland
Nordregio, Sweden
LAB University of Applied Sciences, FinlandGrant: 1 730 336 DKK
Contact:
Project Leader Are Saastad are@reform.no
Project Coordinator Hjördis Sigurjonsdottir hjordisrut.sigurjonsdottir@nordregio.org
Ny Nordisk Model for større ligeværd i den nordiske mediebranche
Projektets mål er – på tværs af norden – at indsamle viden om og belyse, hvad der hæmmer og fremmer en kønsmæssig balance i mediebranchen. Det sker med henblik på at udvikle løsninger, som kan føre til større kønsmæssig ligestilling og ligeværd i branchen.
Netop nu afdækkes en udbredt seksuel krænkelseskultur i den danske medieverden – en kultur, der kan tolkes som et symptom på manglende kønsbalance og ligeværd. Branchen kæmper med uformelle magtstrukturer samt en fortsat hierarkisk kønsforskel. I Norge, Sverige og Island har ligestilling i længere tid været på agendaen – særligt efter MeToo-bølgen nåede hertil for 3 år siden. Den danske debat giver nu også danske medievirksomheder anledning og motivation til at arbejde med kulturen og skubbe yderligere til de nødvendige forandringer.
Projektet kører over tre år og skal sikre, at viden om formel og uformel ligestilling i den nordiske mediebranche samt de bedste erfaringer og løsningsforslag bliver delt, så de kan bruges i praksis i de enkelte nordiske medievirksomheder. Målet er en reel normændring. Erfaringer fra projektet vil desuden danne grundlag for undervisning og efteruddannelseskurser.
Projektet ledes af Danmarks Medie- og Journalisthøjskole i tæt samarbejde med erfarne medieledere, de nordiske journalistforbund samt andre relevante partnere. Nordisk Journalistcenter kommer til at stå for at organisere og gennemføre kursusaktiviteten.
- Status: Pågående
- Beviljat år: 2020
- Ämne: Arbetsliv och arbetsmarknad, Könssegregerad arbetsmarknad
-
Samarbetspartners
Reform – resurssenter for menn, Norge
Jafnréttisstofa/Directorate of Equality, Island
University of Akureyri, Island
Nordregio, Sverige
LAB University of Applied Sciences, FinlandBeviljade medel: 1 730 336 DKK
Kontakt:
Projektansvarig Are Saastad are@reform.no
Projektkoordinator Hjördis Sigurjonsdottir hjordisrut.sigurjonsdottir@nordregio.org
Unga föräldrar, föräldraledighet och jämställdhet
Projektet tar fram en nordisk översikt över de socioekonomiska mönster och kulturella aspekter av uttag av föräldraledighet bland unga föräldrar under 30 år, samt konsekvenserna av dessa mönster för jämställdheten i arbetsliv och familj. Projektet ser även på risken för marginalisering av unga mödrar och fäder, och kartlägger hur föräldraförsäkringspolitik i de olika länderna möter dessa utmaningar.
Forskningsresultat och statistik från de nordiska länderna samlas i översikten. Resultaten kommer att förmedlas vid ett seminarium. Unga personer och studentföreningar bjuds in att delta i datainsamlingen till rapporten, såväl som i diskussionerna om resultaten vid seminariet.
En vetenskaplig artikel tas fram utifrån undersökningsresultaten för publicering i en vetenskaplig tidskrift. Översikten förväntas också leda till ytterligare ansökningar om vidare forskning om uttag och konsekvenser av unga personers föräldraledighet.
Projektet ger en mer nyanserad, åldersspecifik förståelse av möjligheterna och hindren för jämställdhet bland unga föräldrar i de nordiska länderna. Likheter och skillnader hos de olika länderna ger värdefull input och inspiration till framtida policyutveckling och goda exempel i främjandet av mer jämställt uttag av föräldraledighet bland unga föräldrar, vilket minskar hindren för barnafödande och förbättrar unga mödrar, fäder och deras barns välmående.
- Status: Pågående
- Beviljat år: 2020
- Ämne: Arbetsliv och arbetsmarknad, Jämställdhets- och välfärdspolitik
-
Samarbetsparter: Finnish Institute for Health and Welfare (FI)
Stockholm University (SE)
University of Iceland (IS)
Norwegian University of Science and Technology (NO)
Roskilde University (DK)Beviljade medel: 465 000 DKK
Kontakt: Johanna Lammi-Taskula, johanna.lammi-taskula@thl.fi
Den digitala bioekonomin – en metodhandbok för en jämställd nordisk bioekonomi
Skogs- och jordbrukssektorn utgör viktiga delar av den nordiska bioekonomin men är två av Nordens mest könssegregerade näringar. Digitalisering och en ökad automatisering av tunga arbeten skulle kunna gynna jämställdheten inom sektorerna. Detta har dock inte skett.
Projektet kommer undersöka hur den digitala omvandlingen påverkar jämställdheten hos unga i den nordiska bioekonomin och hur en digital utveckling kan främja jämställdheten. Projektet förväntas ge en djupare förståelse för hur jämställdhetsperspektivet kan integreras bland både akademi och näringsliv samt en metodhandbok för en mer jämställd vardag för bioekonomins framtida medarbetare.
Projektet drivs av Samnordisk skogsforskning (SNS), Nordisk kommitté för jordbruks- och livsmedelsforskning (NKJ), Skógarkonur, University of Eastern Finland, Norges forskningsråd, Landbruks- og matdepartementet Norge, Københavns Universitet, Jord- och skogsbruksministeriet Finland, Lantbrukarnas riksförbund, Ålands hushållningssällskap, Ålands Skogsvårdsförening och tio studentrepresentanter från universitet i Norden.
- Status: Pågående
- Beviljat år: 2020
- Ämne: Arbetsliv och arbetsmarknad
-
Samarbetspartners:
Samnordisk skogsforskning (SNS), Sverige
Nordisk kommitté för jordbruks- och livsmedelsforskning (NKJ), Sverige
Skógarkonur, Island
University of Eastern Finland (UEF), Finland
Norges forskningsråd, Norge
Landbruks- og matdepartementet, Norge
Jord- och skogsbruksministeriet, Finland
Lantbrukarnas riksförbund (LRF), Sverige
Ålands hushållningssällskap, Åland
Sveriges Lantbruksuniversitet (SLU), Sverige
Københavns universitet, DanmarkBeviljade medel: 451 429 DKK
Kontakt:
Mimmi Blomquist, sns@slu.se
Sexuella trakasserier på arbetsplatser inom hälsosektorn
Insatser för att förebygga och hantera sexuella trakasserier är centrala i arbetet för jämställdhet mellan könen och ett jämställt och inkluderande arbetsliv. Fenomenet sexuella trakasserier hänger ofta i hop med makt och maktlöshet, och kan få stora konsekvenser för både den enskilda och verksamheten. Hälsosektorn är en sektor med hög andel deltidsanställda, tillfälligt anställda och hög sjukfrånvaro. På arbetsplatsen finns inte valfrihet att välja bort personer som inte kan uppföra sig eller som kränker andra. Den anställda måste dagligen förhålla sig till patienter och kollegor.
Projektet har utvecklat ett nordiskt nätverk som har kartlgt hur kommuner i Norden arbetar med sexuella trakasserier inom hälsosektorn. Kartläggningen har resulterar i ett idéhäfte om hur man kan jobba förebyggande och aktivt med att förhindra sexuella trakasserier. Genom samarbetet möjliggjordes erfarenhetsutbyte, metodutveckling och ökad kunskap om jämställdhet i arbetslivet. Resultatet presenterades vid en nordisk konferens, samt tillgängliggjordes i kommunerna.
Se slutrapporten (på engelska) för mer information.
- Status: Slutfört
- Beviljat år: 2018
- Ämne: Arbetsliv och arbetsmarknad, Sexuella trakasserier
-
Samarbetsparter:
Senter for likestilling ved Universitet i Agder, Norge
Arendal kommun, Norge
Akureyri kommun, Island
Eskilstuna kommun, SverigeBeviljade medel:
400 000 DKK
Kontaktperson:
Åsta Lovise Einstabland, asta.l.einstabland@uia.no
Equality in isolated labour markets (EQUIL)
I ett jämställt samhälle är både kvinnor och män aktiva på arbetsmarknaden och i familjelivet, men vi vet lite om hur dessa ideal står sig i samhällen med begränsade möjligheter till arbete. I detta projekt kommer vi att jämföra tre relativt isolerade områden i Norden: Narsaq på södra Grönland (1600 invånare), Suðuroy på Färöarna (4600 invånare), samt Læsø i Danmark (1800 invånare). Målet är att förstå lokala strategier och könsroller bland kvinnor och män i relativt isolerade områden, vad gäller arbete och social samverkan, för att potentiellt uppnå jämställdhet.
Resultaten förväntas skilja sig åt markant mellan regionerna, beroende på geografi, samt skilda historiska, ekonomiska och demografiska förutsättningar. Vi förväntar oss dock att kunna visa på värdefulla nya insikter från komparationen, och att kunskapen från sådan forskning kan bidra till planeringen av hållbar demografisk och ekonomisk utveckling, liksom fördjupa vår kunskap om platsens betydelse för sådan utveckling.
- Status: Pågående
- Beviljat år: 2018
- Ämne: Arbetsliv och arbetsmarknad
-
Cooperation partners:
Aalborg University, Danmark
University of the Faroe Islands, Färöarna
University of Greenland, GrönlandGrant:
499 891 DKK
Contact:
Trakassering og seksuell trakassering i arbeidslivet
Seksuell trakassering er et omfattende problem i hotell- og restaurantbransjen. Undersøkelser av opplevd seksuell trakassering blant medlemmer i det norske Fellesforbundet og det danske Fagligt Fælles Forbund 3F viser at 21 prosent i Norge og 24 prosent i Danmark har opplevd seksuell trakassering i jobbsammenheng. Fra Sverige vet vi at cirka 13 prosent av kvinnelige arbeidstakere i hotell- og restaurantbransjen har opplevd seksuell trakassering fra kunder, og 6 prosent sier de har opplevd seksuell trakassering fra ledere eller kolleger.
Diskrimineringsombudsmannen i Sverige, Institut for Menneskerettigheder i Danmark og Likestillings- og diskrimineringsombudet i Norge gjennomførte en undersøkelse for å skaffe mer kunnskap om hva som hindrer en effektiv håndtering av saker om trakassering og seksuell trakassering på arbeidsplassen. En del av dette arbeidet var å undersøke hvordan sammenhengen mellom seksuell trakassering og trakassering på andre grunnlag ser ut. Undersøkelsen og arbeidet mot trakassering var tema på et seminar høsten 2018. Målgruppene var folk med kunnskap om hotell- og restaurantbransjen og/eller trakassering i arbeidslivet.
- Status: Slutfört
- Beviljat år: 2017
- Ämne: Arbetsliv och arbetsmarknad, Sexuella trakasserier
-
Samarbetsparter:
Likestillings- og diskrimineringsombudet (NO)
Institut for menneskerettigheder (DK)
Diskrimineringsombudsmannen (SE)Beviljade medel:
500 000 DKK
Kontaktperson:
Rønnaug M. Retterås, rr@ldo.no
Jämställdhet i arbetsplatsförlagt lärande i Norden
Många ungdomar väljer fortfarande yrke efter kön. Ett sätt att stödja ungdomar att våga välja, och fullfölja, ett otraditionellt yrkesval är att stödja deras tidiga kontakt med arbetslivet. För flera sker kontakten under yrkesutbildningen i det arbetsplatsförlagda lärandet. Handledare på arbetsplatsen behöver stöd att uppmärksamma ojämlika strukturer. Lärare i skolan behöver förbereda eleverna på vad de kan möta i arbetslivet och ge dem strategier att navigera. Syftet med detta projekt var att lyfta fram goda exempel, identifiera framgångsfaktorer och utifrån dem ta fram verktyg för förändring till skolor och arbetsplatser.
Jämställdhet i arbetsplatsförlagt lärande i Norden var ett nordiskt idé- och erfarenhetsutbyte. Projektet kartlade de metoder som användes, delade med sig av dem på nätverksträffar och dokumenterade erfarenheter på webben. Målet var att tillhandahålla verktyg som kan användas i jämställdhetsarbete inom yrkesutbildning.
- Status: Slutfört
- Beviljat år: 2017
- Ämne: Arbetsliv och arbetsmarknad
-
Samarbetsparter:
Akershus fylkeskommune (NO)
IDAN (IS)
Ålands Yrkesgymnasium (AX)
Yrkesakademin (FI)
Utbildningsstyrelsen (FI)
Skolverket (SE)Beviljade medel:
400 000 DKK
Kontaktperson:
Gunilla Rooke, e-post: gunilla.rooke@skolverket.se
Enhancing labour opportunities for women in the Nordic Countries
Denna jämförande studie mellan tre små och medelstora städer i Norden syftade till att identifiera och dela med sig av bästa praxis för att förbättra integrationen av arbetsmarknaden bland migrantkvinnor.
Marginalisering är fortfarande ett problem för många migrantkvinnor i Norden, särskilt på arbetsmarknaden.
Forskning visar att arbetskraftsdeltagandet är lägre bland migrantkvinnor, och att arbetslöshet är vanligare i gruppen. En pilotstudie som genomfördes vid University of Akureyri (Island) visar att migrantkvinnor är en av de mest utsatta grupperna på arbetsmarknaden på Island.
Många kvinnor upptar positioner som inte passar deras utbildningsnivå. Trots att de har högre utbildningsnivåer än män, hade 30 procent av migrantkvinnorna som deltog i en undersökning 2016 anställningar som inte passade deras bakgrund. Motsvarande siffra bland isländska kvinnor var åtta procent. Denna skillnad hade en direkt inverkan på inkomst, migrantkvinnor tjänade betydligt mindre än isländska kvinnor (eller migrantmän), eftersom de var i yrken som inte tog hänsyn till deras utbildning.
Projektet undersökte politik och praxis i tre städer i tre nordiska länder, Finland, Sverige och Island. Målet var att identifiera politik och praxis som påverkade sysselsättningen av migrantkvinnor.
- Status: Slutfört
- Beviljat år: 2017
- Ämne: Arbetsliv och arbetsmarknad
-
Samarbetsparter:
Nordregio (SE)
The University of Lapland (FI)
The University of Akureyri (IS).Beviljade medel:
480 000 DKK
Kontaktperson:
Markus Meckl, e-post: markus@unak.is
En likestilt og mangfoldig skogbruksnæring i Norden
Det grønne skiftet vil kreve innovasjon og nytenkning innenfor skogbruket. Til det trengs et mangfold av kunnskap og erfaringer. Hittil har dette vært en næring som er mannsdominert. Dette prosjektet ønskede å engasjere flere kvinner og unge til en framtid i skogbruket.
Kvinner i Skogbruket i Norge, Spillkråkan i Sverige og skogforskningsinstitusjonen skògræktin på Island er alle organisasjoner innenfor skogbruket. Sammen med Stiftelsen KUN, som jobber for likestilling inkludering og mangfold, de gjennomførte et forprosjekt 2017.
Prosjektet samlede representanter fra de fire organisasjonene til et tre dagers seminar for å diskutere hvordan vi kan få til et tettere samarbeid mellom de nordiske landene. Resultatet fra samlingen var en beslutning og en plan for å få til et formalisert langsiktig samarbeid.
- Status: Slutfört
- Beviljat år: 2017
- Ämne: Arbetsliv och arbetsmarknad
-
Samarbetsparter:
Kvinner i Skogbruket (NO)
Spillkråkan (SE)
Skògræktin (IS)Beviljade medel:
50 000 DKK
Kontaktperson:
Kirsten Engeset, post@kvinneriskogbruket.no