Samekvinner og bærekraftsmål 5: Strategier for kjønnslikestilling
Med målsättning om jämställdhet och mångfald i Sápmi syftar projektet till att utveckla jämställdhetspolitiken för samer och majoritetssamhällen, att stärka demokratin genom att skapa deltagande och att bidra till kunskap och attitydförändring.
Projektet har två delmål:
1) Skapandet av en gemenskap för att diskutera den moderna samiska kvinnans behov och en plattform för motivation och kunskapsuppbyggnad, genom workshops i norska, svenska och finska/ryska sidorna av Sápmi, samt
2) Empowering av samiska gräsrotskvinnor som utarbetar strategi och plan för jämställdhet i Sápmi.
- Status: Pågående
- Beviljat år: 2020
- Ämne: Jämställdhets- och välfärdspolitik
-
Samarbetspartners:
Sámi NissonForum / Samisk KvinneForum (NO)
Stiftelsen Gaaltije (SE)
Sami Heritage and Development Foundation (RU)Beviljade medel: 465 300 DKK
Kontakt: Gudrun Eliissá Eriksen Lindi, snf@trollnet.no
Unges stemmer for likestilling i Norden
Projektet syftar till att ungdomar ska äga frågan om jämställdhet som en drivkraft för en hållbar nordisk region. Från nordiska ungdoms- och studentorganisationer rekryteras ungdomar till projektet, där centrala aktörer för jämställdhet och innovation deltar som drivkrafter i projektet.
Genom Design Thinking som metod och normkritiskt perspektiv utmanas ungdomar till att ta fram specifika lösningar relaterade till de globala hållbarhetsmålen (Agenda 2030) – baserat på deras perspektiv på jämlikhet som könsnormer, demokrati, segregerade utbildnings- och yrkesval, digitalisering, klimatförändring och mångfald som värdeskapande. Aktiviteterna är kopplade till två nätverkssessioner samt workshops för att förbereda nätverkssessionerna.
- Status: Pågående
- Beviljat år: 2020
- Ämne: Barn och unga, Jämställdhets- och välfärdspolitik
-
Cooperation partners::
Centre for Gender and Equality at the University of Agder, Norway
KVINFO – Denmark’s Knowledge and Development Center for gender, gender equality and diversity, Denmark
Region Värmland – Department for Regional Growth, SwedenGrant: 470 242 DKK
Contact: Åsta Lovise Einstabland, astale@uia.no
Unga föräldrar, föräldraledighet och jämställdhet
Projektet tar fram en nordisk översikt över de socioekonomiska mönster och kulturella aspekter av uttag av föräldraledighet bland unga föräldrar under 30 år, samt konsekvenserna av dessa mönster för jämställdheten i arbetsliv och familj. Projektet ser även på risken för marginalisering av unga mödrar och fäder, och kartlägger hur föräldraförsäkringspolitik i de olika länderna möter dessa utmaningar.
Forskningsresultat och statistik från de nordiska länderna samlas i översikten. Resultaten kommer att förmedlas vid ett seminarium. Unga personer och studentföreningar bjuds in att delta i datainsamlingen till rapporten, såväl som i diskussionerna om resultaten vid seminariet.
En vetenskaplig artikel tas fram utifrån undersökningsresultaten för publicering i en vetenskaplig tidskrift. Översikten förväntas också leda till ytterligare ansökningar om vidare forskning om uttag och konsekvenser av unga personers föräldraledighet.
Projektet ger en mer nyanserad, åldersspecifik förståelse av möjligheterna och hindren för jämställdhet bland unga föräldrar i de nordiska länderna. Likheter och skillnader hos de olika länderna ger värdefull input och inspiration till framtida policyutveckling och goda exempel i främjandet av mer jämställt uttag av föräldraledighet bland unga föräldrar, vilket minskar hindren för barnafödande och förbättrar unga mödrar, fäder och deras barns välmående.
- Status: Pågående
- Beviljat år: 2020
- Ämne: Arbetsliv och arbetsmarknad, Jämställdhets- och välfärdspolitik
-
Samarbetsparter: Finnish Institute for Health and Welfare (FI)
Stockholm University (SE)
University of Iceland (IS)
Norwegian University of Science and Technology (NO)
Roskilde University (DK)Beviljade medel: 465 000 DKK
Kontakt: Johanna Lammi-Taskula, johanna.lammi-taskula@thl.fi
Förstå könsojämlikhet bland omsorgsgivare i äldresektorn i Norden
Projektet ska ge ny kunskap som kan öka jämställdheten bland omsorgsgivare i äldresektorn. Syftet med projektet är att genom två seminarier bygga upp ett brett nätverk samt att genomföra en studie i liten skala. Deltagarna kommer att bidra till att samla befintlig kunskap om kvinnliga omsorgsgivare inom äldreomsorgen som är utsatta för ojämlikhet och sociala orättvisor ur olika perspektiv.
- Hur kvinnors karriärutveckling som vårdgivare är oförenlig med värdet av deras arbete.
- Hur låg lön och tidig pensionering skapar en ojämlik situation för kvinnliga omsorgsgivare i slutet av karriären, med tydliga konsekvenser för deras sociala och ekonomiska status.
- Hur förhärskande arbetsmarknadspolicyer samspelar i den nordiska välfärdsmodellen när andra jobbsektorer jämförs.
Projektet kommer att bidra till gemensam förståelse och hjälpa till att hantera dessa problem, och även identifiera konkreta brister och specifika sociala och kulturella utmaningar i givna sammanhang. Seminariernas resultat kommer att sammanställas i en kort rapport.
- Status: Pågående
- Beviljat år: 2019
- Ämne: Jämställdhets- och välfärdspolitik
-
Cooperation partners:
University of Lapland (FI)
University of Umeå (SE)
University of Gothenburg (SE)
The UiT Arctic University of Norway (NO)
University of Akureyri (IS)Grant:
342 950 DKK
Contact:
Exporting Nordic models of fatherhood, gender egalitarianism and parental leave
Projektet har studerat hur nordiska modeller för familjepolitik har exporterats och importerats på andra håll i världen. I särskilt fokus var de nordiska modellerna för föräldraledighet, och hur de implementerats i Slovenien, Tyskland och Japan.
Projektet studerade även de nordiska ländernas inverkan på EU:s föräldraledighetsdirektiv. Målsättningen med projektet var att svara på hur nordiska policys har överförts, och vilken betydelse det har haft för politikutvecklingen i Norden.
- Status: Slutfört
- Beviljat år: 2018
- Ämne: Jämställdhets- och välfärdspolitik
-
Samarbetsparter:
Stockholm University, (SE)
University of Iceland (IS)
University of Oslo, (NO)
University College Dublin (Irland)Beviljade medel:
63 564 DKK
Kontaktperson:
Deconstructing structural inequality: gender equality in reindeer herding sámi communities
Projektets primära mål är att utveckla ett nätverk för att främja dialog kring strukturell ojämställdhet i renskötarsamhällen. Deltagarna kommer att bidra med att samla in befintlig kunskap om situationen för samekvinnor i renskötarsamhällen, med syftet att skapa förståelse för de olika rollerna som finns för kvinnor och män i gruppen. Projektet kommer att identifiera olika utmaningar, relaterade till ojämställdhet, som finns i renskötarsamhällen. Kunskapen kommer att leda till förslag på möjliga åtgärder för att främja jämställdhet inom renskötarsamhällen i synnerhet, och bland samer i allmänhet.
De övergripande frågorna som projektet belyser är: Hur strukturell ojämställdhet förstås i renskötarsamhällen, med fokus på samesamhällen i de tre nordiska länderna Finland, Norge och Sverige; vilka könsspecifika effekter strukturell ojämställdhet kan få för olika renskötaruppgifter; hur strukturell ojämställdhet förhindrar, eller försvårar, kvinnors tillgång till renskötsel som uppehälle, och vad det får för implikationer för samekvinnors åtnjutande av sina mänskliga rättigheter.
- Status: Pågående
- Beviljat år: 2018
- Ämne: Jämställdhets- och välfärdspolitik
-
Samarbetsparter:
University of Lapland, Finland
Nord University, Norge
Luleå tekniska universitet, Sverige
University of Greenland, Grönland
Kola Science Centre, RysslandBeviljade medel:
450 000 DKK
Kontaktperson:
Co-creating gender equality from classroom to organization: Innovations in Nordic welfare
Projektet samlade aktörer i Norden för att diskutera könsbundna utbildningsval, normer kring ledarskap och normer inom organisationer. Genom tre workshops, dit bland andra utbildningsledare, företagsledare, studentorganisationer och utbildningsinstitutioner bjöds in, utbyttes erfarenheter och goda exempel, utvecklades och delades lösningar samt utvecklades den nordiska kunskapen på områdena.
- Status: Slutfört
- Beviljat år: 2018
- Ämne: Jämställdhets- och välfärdspolitik
-
Samarbetsparter:
Copenhagen Business School, Danmark
Hanken School of Economics, Finland
KTH Royal Institute of Technology, SverigeBeviljade medel:
310 000 DKK
Kontaktperson:
Men in nursing education
I detta projekt undersökte två jämställdhetscentra och två universitet underrepresentationen av män i vården i Norden. Män utgör 2018 bara 2 procent av alla sjuksköterskor på Island, 3,5 procent i Danmark och 9 procent i Norge. För att främja jämställdhet i arbetslivet är det viktigt att öka antalet män i vårdande yrken.
Projektpartnerna kartlade bland annat institutionella metoder och studenter på utvalda sjuksköterskeutbildningar i Island, Danmark och Norge. Baserat på resultaten sammanställdes rekommendationer för att rekrytera och behålla män i vårdutbildning. Resultaten presenterades i en journalartikel år 2018, en rapport och en broschyr med rekommendationer till hur antalet män inom vård- och omsorgsyrken kan ökas. Uppdaterad version av rapporten kommer inom kort.
- Status: Slutfört
- Beviljat år: 2017
- Ämne: Jämställdhets- och välfärdspolitik
-
Samarbetsparter:
Reform- Resource Centre for Men (NO)
University of Akureyri School of Health Sciences (IS)
Jafnréttisstofa – Centre for Gender Equality (IS)
Department of People and Technology, Roskilde University (DK).Beviljade medel:
400 000 DKK
Kontaktperson:
Ole Bredesen Nordfjell
ole@reform.no
Jämställt föräldraskap – jämställt arbetsliv
Den ojämna fördelningen av kvinnors och mäns betalda och obetalda arbete är en grundförklaring till ojämställdhet i arbetslivet, och i samhället i stort. Föräldraförsäkringen är avgörande för kvinnors lönearbete, men så länge kvinnor tar ett större ansvar för barn kan jämställdhet i arbetslivet inte nås.
I detta projekt kartlade vi systemen för föräldraförsäkring i de nordiska länderna för att se hur de påverkade kvinnors arbete och mäns uttag av föräldrapenning. Resultaten sammanställdes i en rapport där vi också gav förslag till hur systemen kan förbättras för att öka jämställdheten. Resultaten presenterades för nordiska beslutsfattare vid en lansering i Stockholm och spreds genom kampanjarbete i Sverige, Norge och på Island.
Med projektet ville vi påverka beslutsfattare i de nordiska länderna att driva utvecklingen framåt vad gäller jämställt föräldraskap, och bidra till att nå målen om lika möjligheter till omsorg, makt och inflytande för kvinnor och män i Norden.
- Status: Slutfört
- Beviljat år: 2017
- Ämne: Jämställdhets- och välfärdspolitik
-
Samarbetsparter:
Sveriges Kvinnolobby (SE)
Norges Kvinnelobby (NO)
Kvenréttindafélag Íslands (IS)Beviljade medel:
480 000 DKK
Kontaktperson:
Jenny Andersson,
jenny.andersson@sverigeskvinnolobby.se
YouthEQ 2017 – nordisk jämställdhetskonferens med ungdomsfokus
Syftet med konferensen Youtheq 2017 var att etablera en nordisk arena för att skapa en stark nordisk kompetens kring jämställdhet som ska kunna integreras i alla typer av ungdomspolitiska målsättningar, beslut och verksamheter. Konferensen syftade även till att vara ett forum för möten och dialog om jämställdhet och jämställdhetsintegrering i ungdomsverksamheter, för att på så vis uppmuntra till landsövergripande nätverk.
Konferensen arrangerades i Kalmar 11-12 oktober, 2017. Tema och program arbetades fram av en Advisory Board där företrädare för Kristiansand, Reykjavik, Mariehamn, Kolding och Kalmar kommun ingick. Programmet byggde på gemensamma nordiska jämställdhets- och ungdomspolitiska ambitioner och var uppdelat i fem teman; utbildning och lärande, arbete och självförsörjning, delaktighet och representation, hälsa och exponering samt kultur, media och fritid.
Genom konferensen skapades kontakter mellan yrkesutövare från olika nordiska länder som innebär en spridning av goda exempel som annars skulle haft en mer begränsad räckvidd.
Konferensen hade 102 deltagare (övervägande majoritet från Sverige), 24 organisationer från Norden som deltog i programmet samt sex utställare (samtliga från Sverige).
Kalmar kommun går vidare med en dialog med samverkanspartnerna om en ny konferens för att etablera en nordisk arena för lokala erfarenhetsutbyten för jämställdhetsarbetet i ungdomsmiljöer.
- Status: Slutförd
- Beviljat år: 2016
- Ämne: Barn och unga, Jämställdhets- och välfärdspolitik
-
Samarbetsparter:
Kalmar Kommun (SE)
Kristiansand Kommune (NO)
Kolding Kommune (DK)
Mariehamns stad (AX)Beviljade medel:
330 000 DKK
Kontaktperson:
Ann-Sofie Lagercrantz