I de nordiska länderna är levnadsvillkoren för många lgbti-personer sämre än för majoritetsbefolkningen. Transpersoner är en särskilt utsatt grupp som möter olika hinder i livet, inte minst i arbetslivet. Fördomar och dåligt bemötande påverkar rekryteringsprocesser, arbetsmiljö och möjligheter till karriärutveckling. Dessa förhållanden, som kännetecknas av betydande hinder, kan få allvarliga konsekvenser för transpersoners ekonomiska situation, livskvalitet och hälsa. I denna publikation sammanfattas data om transpersoners arbetslivsvillkor i de nordiska länderna som tagits fram av Europeiska unionens byrå för grundläggande rättigheter. Resultaten visar att lgbti-personer, och i synnerhet trans- och intersexpersoner, fortsätter att utsättas för hatmotiverat våld, direkt och indirekt diskriminering och andra former av kränkande särbehandling, trots lagstadgat skydd.

Trans People’s Working Life in Figures

Läs rapporten online

Ladda ner och skriv ut rapporten i PDF

Inom ramen för NIKKs projekt Lika lön för likvärdigt arbete i Norden publiceras nu rapporten Vägar för lika lön för likvärdigt arbete – En explorativ studie av nationell statistik i Norden. Rapporten lyfter vad nationell statistik skulle behöva uppfylla samt vilken statistik som borde vara tillgänglig för analyser om kön och lön för likvärdigt arbete på nationell nivå. Förhoppningen är att rapporten blir ett viktigt bidrag i arbetet för att minska löneskillnaderna mellan kvinnor och män i Norden.

Vägar till lika lön för likvärdigt arbete: En explorativ studie av nationell lönestatistik i Norden

Läs rapporten online

Ladda ner och skriv ut rapporten i PDF

Den här publikationen sammanfattar det huvudsakliga budskapet från en nordisk konferens om transpersoners villkor på arbetsmarknaden, som hölls i Stockholm den 23 oktober år 2024. Konferensen tog avstamp i kunskapsöversikten ”Transpersoners arbetslivsvillkor i Norden” som publicerades våren 2024 av NIKK. I kunskapsöversikten sammanställs resultat från nordiska studier, och den sammantagna bilden visar att transpersoner möter särskilda hinder i arbetslivet. Fördomar och dåligt bemötande påverkar såväl rekryteringsprocesser som arbetsmiljö och möjligheter till karriärsutveckling, vilket får konkret betydelse, inte minst för transpersoners ekonomi.  
 
Under konferensen delades kunskap och erfarenheter från forskning, politik, myndigheter, fackförbund, arbetsgivare och civilsamhällesorganisationer. 

Ett bättre arbetsliv för transpersoner

Läs rapporten online

Ladda ner och skriv ut rapporten i PDF

Idag är kvinnor i Norden bland de mest yrkesverksamma i världen, men målet om lika villkor i arbetslivet är långt ifrån uppnått. En av de tydligaste indikatorerna på det är löneskillnaderna mellan kvinnor och män som kvarstår. På uppdrag av Nordiska ministerrådet publiceras därför Vägar till lika lön för likvärdigt arbete:  Reglering, rapportering och praktisk tillämpning i Norden.

Rapporten är skriven av juristen Eberhard Stüber. Han har bland annat arbetat som utredare på Jämställdhetsombudsmannen och som senior utredare på Jämställdhetsmyndigheten, båda i Sverige.

I publikationen beskrivs lagstiftning och politiska initiativ i de nordiska länderna, och det förs en diskussion om implementeringen av EU:s lönetransparensdirektiv med fokus på temat likvärdigt arbete. Rapporten ger också en enkel överblick över de nordiska arbetsmarknadsmodellerna och belyser skillnader för möjligheterna att arbeta för lika lön för lika och likvärdigt arbete. Särskild uppmärksamhet ägnas åt samspelet mellan lagstiftning, lönekollektivavtalen och krav på rapportering av lönestatistik relaterad till ISCO-standarden.

Denna publikation är den första i en serie rapporter från projektet om lika lön för likvärdigt arbete i Norden. Den andra rapporten i serien undersöker hur tillgänglig offentlig statistik kan användas för att mäta löneskillnader mellan kvinnor och män i likvärdigt arbete på nationell nivå i de nordiska länderna, med fördjupad studie av Finland, Norge och Danmark. Den tredje rapporten diskuterar olika förklaringsansatser kring undervärderingen av kvinnors arbete på en könssegregerad arbetsmarknad, med utgångspunkt i en enkät till arbetsmarknadens parter och andra nyckelaktörer i de nordiska länderna. Den andra och tredje rapporten publiceras vintern 2024/2025.

Vägar till lika lön för likvärdigt arbete: Reglering, rapportering och praktisk tillämpning i Norden

Läs rapporten online

Vägar till lika lön för likvärdigt arbete (PDF för utskrift)

Transpersoner är en särskilt utsatt grupp som möter olika typer av hinder i livet, inte minst i arbetslivet där villkoren för transpersoner som grupp är sämre än för majoritetsbefolkningen. Kunskapen om transpersoners arbetslivsvillkor och de bakomliggande faktorer som påverkar gruppens sysselsättning är dock begränsad. De nationella studier som finns publicerade har olika fokus och rör olika områden, men kan tillsammans ge en tydligare bild av transpersoners arbetslivsvillkor i Norden. 

Denna publikation sammanfattar kunskapsfältet i Norden. Genom att sammanfoga resultaten bidrar den till att identifiera, liksom i vissa fall fylla kunskapsluckor. Syftet med kunskapsöversikten är att synliggöra transpersoners arbetslivsvillkor i Norden för att möjliggöra dialog, identifiera behov och åtgärder för förbättring. 

Transpersoners arbetslivsvillkor i Norden

Läs rapporten online

Transpersoners arbetslivsvillkor i Norden (PDF för utskrift)

Sexuella trakasserier och förebyggande insatser på arbetsplatser i Norden har undersökts i en tvåårig nordisk forskningssatsning. Flera forskningsprojekt har tagit fram nya metoder och verktyg, i samarbete med arbetslivsaktörer, chefer och anställda. Nu finns alla resultat samlade i en ny rapport.

Den nordiska forskningssatsningen om sexuella trakasserier i arbetslivet 2021-2023 syftade till att initiera relevant forskning, sektorsövergripande samarbete och gemensamt kunskapsbyggande.  

Mål för satsningen var främst att bidra till ny kunskap om sexuella trakasserier i arbetslivet i Norden, med fokus på förebyggande insatser och metoder för intervention. Kunskapen skulle bidra till en god kunskapsbas för politikutveckling och till nordiskt samarbete på tvärs av sektorerna i Nordiska ministerrådet.

Forskningssatsningen utfördes i samverkan mellan de nordiska sektorerna för jämställdhet och för kultur och för arbetsliv samt den nordiska barn- och ungdomskommittén. 

Förebygga sexuella trakasserier i arbetslivet

Läs rapporten online

Förebygga sexuella trakasserier i arbetslivet (PDF för utskrift)

I boken Re-imagining Sexual Harassment – Perspectives from the Nordic Region bidrar 19 skribenter i Norden till att nyansera och fördjupa förståelser av till exempel våld i arbetslivet, sexuella trakasserier inom akademin och det juridiska systemets utmaningar och möjligheter. Akademisk text varvas med mer skönlitterära bidrag.   

Redaktörer: Maja Lundqvist, Angelica Simonsson och Kajsa Widegren.

Boken finns tillgänglig i bokhandeln och via förlaget Policy Press/Bristol University Press, samt som OpenAccess.

(Open Access på Bristol University Press digital)

Nordiska ministerrådet har antagit visionen att Norden till 2030 ska vara världens mest hållbara och integrerade region. Detta kunskapsunderlag belyser en rad rapporter som med hjälp av genusanalyser bidrar till att förstå utmaningarna med den gröna omställningen. Underlaget presenterar fem tematiska ingångar till gröna jobb och avslutas med en sammanfattning samt nyckelbudskap.

Syftet med underlaget är att påvisa kopplingar mellan frågor som rör könsuppdelade utbildningsval och könssegregering på arbetsmarknaden, normer kring kompetens och fördelningen av omsorgsarbete, i förhållande till omställningen till gröna jobb. Förhoppningen är att det ska bidra till fördjupade nordiska perspektiv på aktuella frågeställningar, samt i förlängningen till hållbara lösningar för samhällsutvecklingen i Norden. 

Genusperspektiv på gröna jobb i Norden: Samlade resultat från NIKK 2020-2022

Läs rapporten online

Genusperspektiv på gröna jobb i Norden: Samlade resultat från NIKK 2020-2022 (PDF för utskrift)

Arbetsmarknaderna i Norden är i snabb och ständig förändring. Den gröna omställningen och den digitala utvecklingen ställer nya krav. Arbetslivet står inför en rad olika utmaningar, bland annat som en kon-sekvens av teknologisk förändring, demografisk utveckling och region-ala skillnader. Synen på kunskap, lärande och utbildning har förändrats, liksom olika logiker för styrning. Detta kunskapsunderlag beskriver förändringarna och fokuserar på tre utmaningar för ett hållbart arbetsliv:

• Det livslånga lärandet: Att skolas in i förändringsbenägenhet
• Platsens betydelse: Distansarbete respektive platsbundet arbete
• Anställningsformer och arbetsvillkor: Gigarbete och entreprenör-skap som exempel

Genom att beskriva utmaningarna ur genusperspektiv problematiseras antaganden om teknikdriven samhällsutveckling, med bäring på arbetsliv och kompetensförsörjning. De sätts också i relation till politiska mål för ekonomiskt, socialt och ekologiskt hållbar utveckling. Vad behöver göras för att möjliggöra en hållbar utveckling som utgår från mänskliga rättigheter och jämställdhet mellan könen? Detta underlag presenterar och diskuterar möjligheter och utmaningar i relation till framtidens hållbara arbetsliv ur genusperspektiv.

I Norden är såväl utbildning som arbetsmarknad starkt könsuppdelad. Uppdelningen är både vertikal och horisontell vilket innebär att kvinnor och män befinner sig inom olika utbildningar och branscher på arbetsmarknaden, samt på olika positioner i utbildnings- och arbetslivets hierarkier. Könsuppdelningen får konsekvenser för bland annat studie- och arbetsvillkor, löner samt makt- och resursfördelning.

Att motverka den ojämna könsfördelningen är ett av de strategiska insatsområdena för det officiella nordiska samarbetet på jämställdhetsområdet. Det danska ordförandeskapet för Nordiska ministerrådet 2020 tog därför initiativ till ett projekt som belyser könsbundna studieval i Norden. Nordiska ministerrådets samarbetsorgan Nordisk information för kunskap om kön, NIKK, placerat vid Nationella sekretariatet för genusforskning i Sverige, fick i uppdrag att genomföra en studie som fokuserar på den könsuppdelade yrkesutbildningen i Norden.

Studien ger en kunskapsintroduktion till yrkesutbildning och kön som område, beskriver översiktligt hur yrkesutbildning i Norden är organiserad samt ger exempel på hur man arbetat för att bryta könsuppdelningen och behålla studenter som tillhör underrepresenterat kön i Norden. Studien inkluderar även en avslutande analysdel där kartläggningens resultat diskuteras med stöd i befintlig kunskap om fältet.

Yrkesutbildning i Norden – Kunskap och insatser för att motverka könsuppdelning

Läs rapporten online

Yrkesutbildning i Norden – kunskap och insatser för att motverka könsuppdelning (PDF för utskrift)

Nyckelbudskap från rapporten Yrkesutbildning i Norden (PDF för utskrift)