Ordförandeskapet i Nordiska ministerrådet innehas 2024 av Sverige. Ordförandeskapet roterar årsvis mellan de nordiska länderna och frågor i fokus under året är bland annat hedersrelaterat våld och förtryck och transpersoners arbetslivsvillkor.
Det svenska ordförandeskapet kommer fortsatt synliggöra och främja en nordisk röst mot det växande motståndet mot jämställdhet och lgbti-personer. Ordförandeskapets prioriteringar, projekt och aktiviteter utgör ett av ramverken för NIKK:s verksamhet under året.
Projektet, som är ett initiativ från det svenska ordförandeskapet, syftar till att bidra med en genomlysning av hur de nordiska länderna, Färöarna, Grönland och Åland, arbetar med hedersrelaterat våld och förtryck i olika avseenden. Studien ska ge en överblick av arbetet i regionen genom att belysa hur begreppet hedersrelaterat våld och förtryck definieras, vilka problem/utmaningar som identifieras och hur arbetet med att möta dem organiseras – genom att beskriva huvudsakliga aktörer, uppdrag och insatser.
Här ingår förebyggande arbete, riktat till olika yrkesgrupper och andra målgrupper, som till exempel familjemedlemmar. Andra frågor att belysa är förändringsarbete med förövare, och hur man arbetar med att bistå utsatta personer genom stöd och skydd. Studien ska även innehålla en genomgång av nationell lagstiftning rörande hedersrelaterat våld och förtryck.
Hedersrelaterat våld i Norden »
Studier visar att transpersoner möter särskilda utmaningar i arbetslivet och i högre grad är drabbade av arbetslöshet, osäkra arbetsvillkor och diskriminering. Under våren kommer NIKK publicera en sammanställning av befintlig forskning och kunskap i Norden och under året kommer flera arrangemang genomföras på temat. Det svenska ordförandeskapet bjuder in till en nordisk konferens om transpersoners arbetslivsvillkor i oktober.
Transpersoners arbetslivsvillkor i Norden »
Projektet som initierades av det isländska ordförandeskapet 2023 har som övergripande mål är att främja dialog och utbyte av erfarenheter och kunskap om hur löneskillnaderna kan hanteras, mellan de nordiska länderna och arbetsmarknadens parter. Projektet kommer under året att släppa tre rapporter och avslutas vid årsskiftet 2024–25.