Jämställdhet, social hållbarhet och betald föräldraledighet i de nordiska länderna
I syfte att uppmuntra fäder att delta i vården av sina barn började de nordiska länderna i slutet av 1900-talet att införa icke-överlåtbarhet, så kallad kvotering, i sina föräldraledighetssystem. Nyligen förlängde både Island och Finland den icke-överlåtbara ledigheten, Danmark återinförde icke-överlåtbarhet och i Sverige förlängdes icke-överlåtbarheten. Syftet med projektet är att undersöka de senaste förändringarna i systemen för betald föräldraledighet i de nordiska länderna och fråga i vilken utsträckning de stöder hållbar utveckling.
Forskare kommer att utveckla jämförande indikatorer som mäter hur politiken för föräldraledighet förhåller sig till FN:s mål om jämställdhet, avskaffande av fattigdom och främjande av välbefinnande. En jämförande analys kommer att genomföras.
Projektet kommer att söka svar på om nordisk föräldraledighetspolitik sannolikt ökar eller minskar ojämlikheten när det gäller kön, social klass och välbefinnande för föräldrar och barn. Forskare från alla fem nordiska länder kommer att skriva en rapport om denna jämförande analys och presentera resultaten vid ett nordiskt seminarium för att nå relevanta intressenter, såsom beslutsfattare, experter från arbetsmarknadens parter, akademiker och allmänhet.
- Status: Pågående
- Finansierat av: Nordisk jämställdhetsfond
- Beviljat år: 2023
- Ämne: Jämställdhets- och välfärdspolitik
-
Samarbetsparter:
University of Iceland, Island
Mittuniversitetet, Sverige
Finnish institute for health and welfare, Finland
Roskilde Universitet, Danmark
Norwegian University of Science and Technology, Norge
Beviljade medel:
460 000 DKK
Kontakt:
Asdis A. Arnalds, aaa1@hi.is