Sexuella trakasserier och sexism inom hotell-, restaurang- och turistbranschen har länge varit ett problem. I detta projekt gick fackliga branschorganisationer från hela Norden samman för att kartlägga forskning på området och för att dela med sig av god praxis.

Projektet tog fram faktabladet Not on the menu som synliggjorde läget i branschen. Inom ramen för projektet hölls också en konferens (juni 2015). Det övergripande målet med konferensen var att genom nordiskt samarbete lyfta frågan om sexuella trakasserier och sexism och att stärka fackens möjlighet att verka för mer jämställda arbetsplatser.

Genom projektet har även dialog med arbetsgivare på europeisk nivå möjliggjorts. Fackföreningarna fick möjlighet att ta fram och dela exempel på goda praktiker. Islands yrkesförbund (SGS) och Institutet för könsforskning (RIKK), har efter projektet påbörjat ett arbete med att möjliggöra fortsatt forskning om hur sexuella trakasserier i hotell-, restaurang-, och turistbranschen påverkar löner och status på den nordiska arbetsmarknaden.

Den nordiska jämställdhetsmodellen har under de senaste decennierna uppmärksammats även utanför Norden. Jämställdhet är ett gemensamt mål, men vägen dit ser olika ut i de enskilda länderna.

Projektet ”Nordequal” hade som syfte att skapa ett nätverk för studier av jämställdhet utifrån ett nordiskt, jämförande perspektiv. Forsknings- och utbildningsmiljöer i Sverige, Norge, Danmark och Finland deltog i nätverket. Syftet var att skapa en plattform för ett långsiktigt erfarenhetsutbyte mellan forskare, praktiker och politiker på en nordisk nivå. Målet var att anordna fyra seminarier under 2014 och 2015 där utmaningar och möjligheter i samtida nordisk jämställdhetspraktik och -politik kunde diskuteras. Den ökande komplexiteten i jämställdhetspolitiken i Norden stod i fokus för seminarieserien. Till exempel diskuterades motsättningar mellan statsfeminism och näringslivsfeminism. Under 2016 hölls två avslutande seminarier.

Nordiska rådet beslutade i april 2014 att ge en rekommendation om att införa jämställdhetscertifiering av förskolor och skolor i Norden. I samband med det ville projektet “Mapping promising Nordic practices in gender equality promotion at basic education and kindergartens” utveckla, samtala och samarbeta kring vad beslutet konkret kunde innebära för förskolor och skolor. Projektets syfte var att skapa ett forum för att sprida lovande arbete med att öka jämställdheten.

Projektet resulterade i en rapport med konkreta förslag på kriterier för jämställdhetscertifiering. Här samlades goda exempel, vilket också möjliggjorde ett vidareutvecklande av befintligt arbete.

Värdet i det nordiska kunskapsutbytet var stort och projektet fortsatte även efter 2015 års rapport. Då initierades arbetet med att ta fram ett verktyg för e-lärande.

Nordic journal of feminist and gender research, NORA, är en engelskspråkig vetenskaplig tidskrift med fokus på nordisk genusforskning. När Roskilde och Aalborg universitet var redaktörer för tidskriften ansökte de om finansiering för att arrangera en konferens i Roskilde i november 2014. Syftet med konferensen var att samla nordiska forskare och andra intresserade för att presentera den senaste genusforskningen. Konferensen producerade åtta keynote-föreläsningar och ett stort antal papers som berörde nordisk genusforskning inom ett brett spektra av teoretiska och empiriska ämnen: jämställdhet och välfärdssamhället, kropp och förkroppsligade erfarenheter, feministiska strategier, sexualitet, normativitet och identitetspolitik.

Konferensen bidrog till ökad kunskap om NORA och stärkte banden mellan nordiska forskare och forskningsmiljöer. Det beslutades även att en nordisk genusforskarkonferens ska hållas vart tredje år. Planeringen inför 2017 års arrangemang tog vid redan efter konferensens slut.

Sedan början av 1990-talet har det startats organisationer som arbetar jämställdhetsfrämjande med män och maskuliniteter i flera nordiska länder: Män för Jämställdhet i Sverige, Reform i Norge, Profeministimiehet i Finland och White Ribbon i Danmark.

Detta projekt syftade till att skapa ett nordiskt nätverk för organisationer som arbetar för jämställdhet med män och maskuliniteter och för icke-diskriminering och social rättvisa. Nätverket träffades ett flertal gånger under 2014 och 2015 för att upprätta och vidareutveckla kontakter. Ytterligare en ambition var att stötta bildandet av liknande organisationer i de länder i Norden där sådana saknades. Nätverket har fortsatt sitt samarbete även efter projektets avslut.

Könsrelaterat våld är ett globalt problem som oftast bemöts enbart nationellt eller lokalt. Projektet Gendered Violence – Nordic-Baltic Dialogue syftade till att upprätta ett nordiskt-baltiskt polissamarbete inriktat på arbete mot trafficking, mäns våld mot kvinnor, samt mäns våld mot män. Målet var att öka polisens kapacitet att motverka trafficking och könsrelaterat våld, liksom bygga expertnätverk. Ytterligare en ambition var att dela kunskap och erfarenheter kopplat till dessa frågor.

Mentorskap har visat sig vara en effektiv metod för karriär- och ledarutveckling, liksom för att få fler i arbete. Arbetet med mentorskap skiljer sig åt från målgrupp till målgrupp, men när detta projekt startade fanns inget nätverk där målgruppsanpassade metoder kunde samlas och vidareutvecklas.

Projektet syftade därför till att upprätta ett sådant nätverk – i första hand för att utveckla kunskap om mentorskap liksom sprida och dela metoder, men också för att dokumentera befintlig kunskap. Ett gemensamt seminariemöte för nordiska aktörer hölls hösten 2014, och våren 2015 upprättades nätverket officiellt.

Intresset för feminism och jämställdhet ökar i Norden. Nordiskt Forum Malmö 2014 lockade 30 000 deltagare från hela Norden. Men fortfarande behövs mer kunskap om jämställdhet och de internationella och nationella åtaganden som de nordiska länderna gjort för jämställdhet.

Projektet ”Bygga och utveckla jämställda Norden” syftade till att ta till vara på det engagemang och den kunskap som Nordiskt Forum resulterat i. Målgruppen var gymnasieungdomar. I projektet togs ett utbildnings- och metodmaterial inklusive en lärarhandledning fram. Materialet byggde på Kvinnokonventionen, Handlingsplanen från Peking, slutsatserna från Nordiskt Forum och fakta om jämställdhet. Materialet användes sedan i totalt tio gymnasieskolor i Sverige, Danmark och Island.

I flera av de nordiska länderna har så kallade ”exit”-program upprättats, där prostituerade får hjälp och stöd för att ta sig ur sexindustrin. Projektet ”Exit prostitution” syftade till att samla in kunskap från det hjälparbete som pågick i den nordiska och baltiska regionen. Ambitionen var sedan att informera och utbilda organisationer och beslutsfattare, vilket gjordes genom en workshop i London, en konferens och medialt arbete.

Konferensen It’s time to pay! Are prostitution policies failing the most vulnerable? hölls i Helsingfors 2015. Projektet resulterade även i ett stärkt samarbete inom arbetet med att få sexarbetare att ta sig ur prostitution i den nordisk-baltiska regionen. Likaså inleddes planering för en internationell konferens på samma tema i Tallinn år 2017.