Projektet syftar till att ta fram och tillgängliggöra statistik på fördelningen mellan män och kvinnor på ledande positioner i svenska, norska, och danska börsbolag, samt kartlägga och utvärdera lagar och andra åtgärder som vidtagits för att öka representationen av kvinnor i ledningsgrupper och styrelser i dessa länder.  

Metoden är en komparativ kartläggning av representationen i svenska, norska och danska börsbolags styrelser och ledningsgrupp. Projektet jämför också lagstiftning och andra åtgärder för att öka jämställdheten i de berörda länderna, samt, via enkäter, undersöka medarbetares och chefers upplevelse av karriärmöjligheter utifrån ett jämställdhetsperspektiv. Med hjälp av denna kunskap tillsammans med tidigare forskning kan möjliga brister och framgångsfaktorer i de olika ländernas vidtagna åtgärder identifieras och rekommendationer tas fram. 

Projektet syftar även till att ta fram ny och ökad kunskap som kan ligga till grund för att ta fram policys och andra insatser i Norden. 

Det finns lite dokumenterad kunskap om äldre lgbti-personers levnadsvillkor i de nordiska länderna . Äldre lgbti-personer som aktivt engagerar sig i hbtqi-rörelsen är dessutom underrepresenterade. Kunskapen om äldre lgbti-personers behov är ofta obefintlig bland personalen inom vård och omsorg.

Trots gemensamma utmaningar finns inte så mycket samarbete mellan de nordiska länderna kring lgbti och åldrande. Genom en fysisk konferens samlades experter, yrkesverksamma och representanter från målgruppen från alla nordiska länder och de självstyrande områdena. Konferensen utmynnade i ett nätverk där lgbti-organisationer och andra relevanta aktörer kan utbyta kunskap och erfarenheter av att samla äldre lgbti-personer, samarbeta och stödja varandra i att arbetet för inkludering av lgbti-perspektivet i politiska processer som är relevanta specifikt för de äldre. Det kommer också att ge möjlighet för organisationerna att gemensamt uttala sig som ett nordiskt nätverk om relaterade frågor och processer i samhället på nordisk nivå, EU-nivå och FN-nivå.

Projektet Trans, arbetsmarknad, plånbok syftade till produktion av jämlikhetsdata för transpersoner och personer med transerfarenhet, med fokus på arbetsmarknad och privatekonomi. En studie genomfördes i två steg: en större kvantitativ enkätstudie med en uppföljande kvalitativ studie för att fördjupa resultaten. Studien synliggjorde variationer inom gruppen, som ofta felaktigt analyseras som en mer enhetlig grupp än den är.

Genom att projektet synliggjorde diskrimineringens konsekvenser för transpersoner på samhällsnivå kan aktörer som utformar och implementerar policies rörande arbetsmarknad, sociala insatser och diskriminering få bättre möjligheter att utforma riktade insatser för transpersoner.

Studiens resultat, med statistik och analys, redovisades i en rapport. Den är tillgänglig online för såväl allmänhet och forskare som myndigheter och andra relevanta aktörer. Resultatet spreds även på en slutkonferens under 2024, som också fungerade som grund för fortsatt nätverkande inom området mellan de samverkande frivilligorganisationerna.

Läs slutrapporten från projektet finns att läsa här.

Projektet ”Decolonial Pedagogies” sammanför forskare och utbildare i Norden som arbetar för dekolonial pedagogik och feministisk kunskapsproduktion genom en 2-dagars konferens och en 1-dags-workshop i Reykjavík, Island.

Konferensen kommer att bjuda in forskare inom området från Island, Sápmi, Grönland, Färöarna, Norge, Danmark, Finland och Sverige. Tillsammans kommer de inbjudna experterna och forskarna att bidra med många års akademisk och pedagogisk expertis till projektet.

Genom att erbjuda ett utrymme för utbyte och utveckling av dekoloniala pedagogiska metoder syftar projektet till att bygga förtroende, solidaritet och inkluderande lärande gemenskaper i Norden. Konferensens fokus är att ge nordiska forskare möjlighet att samarbeta om dekoloniala feministiska metoder över gränserna. Presentationerna kommer att bearbetas och publiceras i en redigerad, kollegialt granskad (peer-review) samling, som kommer att sprida insikter från inom-nordiskt samarbete om dekoloniala pedagogiker.

Projektet syftade till att ge en översikt över befintliga löneskillnader mellan könen och nuvarande strategier för att uppnå lika lön i de fem nordiska länderna samt Tyskland. Genom att samla aktörer på nordisk nivå och med ett internationellt perspektiv från Tyskland syftade projektet till att samla relevant kunskap och kompetens och skapa en gedigen översikt med fokus på vad arbetsmarknadens aktörer kunde göra för att uppnå lika lön för lika arbete. 

Projektet planerades som en intervjustudie och fallstudie med exempel som resulterade i en rapport. Rapporten innehåller rekommendationer om möjliga åtgärder för att stödja arbetet med att uppnå lika lön för lika arbete, baserade på goda exempel från de deltagande länderna. 

Rapporten lanserades på en konferens under 2024 och spreds till relevanta nordiska, tyska och europeiska målgrupper. Projektet syftade till att inspirera och presentera möjliga vägar genom att visa hur andra länder arbetar för att uppnå lika lön för lika arbete. 

Nordiska ungdomar tillbringar allt mer tid på nätet där de kommer i kontakt med pornografi som innehåller våld och förnedring och som bidrar till att upprätthålla stereotypa föreställningar om kvinnors och mäns kroppar och sexualitet.  

Projektet kommer att kartlägga och utvärdera lagar och andra åtgärder som vidtagits i de nordiska länderna för att motverka de samhälleliga skadeverkningarna av nätpornografi som en del i att motverka mäns våld mot kvinnor.  

Kartläggningen kommer att resultera i en rapport med tillhörande spridningsaktiviteter.  

Med det vill projektet bidra till att ta fram ny och ökad kunskap som kan ligga till grund för att ta fram policys och andra insatser i och utanför Norden, samt till policyutveckling som i förlängningen bidrar till att nordiska tjejers och killars relationer, välmående och vardag på nätet blir tryggare och sundare. 

Projektet syftar till att utforska hotell- och restauranganställdas erfarenheter av sexuella trakasserier på nordiska arbetsplatser och att förstå hur intersektioner mellan identiteter och sociala platser påverkar anställdas uppfattningar och erfarenheter av trakasserier. Ett fokus på lgbti-personer, migrantarbetare och män – grupper som ofta utesluts från forskning om sexuella trakasserier – kommer att öka förståelsen för trakasserier på arbetsplatser inom hotell- och restaurangbranschen och göra det möjligt för arbetarna att föreslå åtgärder som kan minska förekomsten och effekterna av sexuella trakasserier inom hotell- och restaurangbranschen.

Med hjälp av deltagande forskningsmetoder och semistrukturerade intervjuer kommer arbetstagare i Sverige, Island och Norge att bidra till forskningen och resultaten kommer att användas för att informera branschens intressenter om hur arbetstagare ser att sexuella trakasserier kan bekämpas effektivt.

Projektet ska främja en inkluderande samhällsdebatt i Sápmi och stärka befintligt samiskt ledarskap och arbete med jämställdhetsfrågor i Sápmi genom riktade diskussionsforum och föreläsningar arrangerade fysiskt och digitalt riktade till samer i nuvarande ledande positioner, ungdomar och samiska organisationer. Projektet ska också bidra till bättre kunskapsunderlag om åtgärder för ökad jämställdhet i Sápmi, och forskningsbehov kring jämställdhet genom att sammanställa befintlig kunskap samt identifiera och belysa kunskapsgap utifrån de arrangerade diskussionerna.

Projektet ska bidra till:

• att jämställdhetsfrågor aktivt diskuteras och debatteras av samiska organisationer, och samiska politiska forum
• ökad kunskap om nuvarande situation i Sápmi kring jämställdhet
• identifiera behov av åtgärder samt kunskapsgap och prioriterade forskningsområden
• bidra med rekommendationer om hur samiska organisationer mer aktivt kan arbeta med jämställdhetsfrågor