Skip to main content sv
Warning: Undefined array key 1 in /home/nikkhems/public_html/wp-includes/functions.php on line 1189

Genus- och mångfaldsparadoxerna inom innovation – mot en mer inkluderande policydesign

Projektet AGDA lade fokus på innovationens genusparadox, särskilt inom området grön omställning. Projektets syfte var att tillhandahålla en kunskapsbas och skapa en gemensam plattform för bättre praxis inom samskapandet av inklusion, jämställdhet och mångfald under hela FOU-programprocessen, det vill säga från programidéer och planering till verkställandet och övervakning.

Projektet bestod av en litteraturstudie, som innehöll befintliga utvärderings- och uppföljningsramverk samt genusplaner. Utöver det skapades möjlighet för dialog, samskapande och ett nätverk för nordiska innovations- och forskningsfinansiärer, nyckelintressenter och experter. Projektets resultat är ett ramverk för inkluderande innovationer som stöder en mer ömsesidig aktivitet inom innovationsprogrammering.

Resultaten kommunicerades genom öppna evenemang, akademiska konferenser, nordiska plattformar och sociala medier. Vi organiserade tre Timeout-dialoger om ämnet, den första med intressenter och akademiska forskare vid Geography Days 2022 i Tammerfors, Finland, den andra med intressenter för grön omställning och energiinnovation i Vasa, Finland, och den tredje med regionala forsknings- och innovationsintressenter i Sogndal, Norge.

Publiceringsevenemanget organiserades online. Evenemanget spelades in och gjordes tillgängligt online. Dessutom anordnades ett sidoevenemang vid de svenska innovationsdagarna, i samarbete med VINNOVA, Sverige. FoU-finansieringsorganisationer och intressenter från det vetenskapliga samfundet har kontaktats för att leverera resultaten som informativa informationspaket.

Power Plays – preventing sexual harassment through memory work & forum theater in workplaces of care

Power Plays-projektet syftade till att bryta tystnaden om sexuella trakasserier på vård-arbetsplatser, genom att främja arbetsplatskulturer som aktivt förebygger och hanterar sexuella trakasserier.

Först utvecklade projektet en serie befintliga förebyggande insatser mot sexuella trakasserier åtföljt av riktlinjer för att välja rätt preventionsstrategi. Som ett andra steg, bidrog projektet med nyanserade beskrivande exempel av sexuella trakasserier på arbetsplatser från ”minnes-workshopar” från olika vårdplatser i Danmark, Sverige och Finland. I steg tre, utvecklade projektet autentiska pjäser om sexuella trakasserier utifrån de berättande exemplen. Pjäserna ingår som ett förebyggande element inom forumteater med fokus på kropp, säkerhet och dialog, för att främja säkra arbetsplatskulturer och kompetens mot sexuella trakasserier.

Power Plays-verktygslådan testades på en rad olika vårdplatser och spreds via en oberoende webbplats samt genom stora vårdorganisationer i hela Norden.

Verktygslådan blev klar i april 2023, läs mer om och få tillgång till verktygslådan här: Power Plays – Förebygg sexuella trakasserier på arbetsplatser i vården med innovativa metoder och verktyg — Jämställd Utveckling Skåne (jamstalldutveckling.se)

Sexual Harassment in Tourism and Hospitality:  Using the past and present to inform the future

Detta tvärvetenskapliga projekt hade ett intersektionellt tillvägagångssätt, som svar på en oro över bristen på förebyggande och interventionsstrategier inom turism- och besöksnäringssektorerna i de nordiska länderna. Projektet utnyttjade praktikbaserad forskningsverksamhet i samarbete med arbetslivsaktörer på Island, Norge och Sverige för att försöka svara på tre forskningsfrågor:

  1. Hur har arbetslivets aktörer arbetat med att förebygga sexuella trakasserier på turism- och besöksarbetsplatser
  2. Vad är definitioner av sexuella trakasserier inom turism- och besöksnäringssektorn i olika nordiska sammanhang
  3.  Hur kan en förståelse av tidigare/nuvarande transnordiska tillvägagångssätt för sexuella trakasserier skapa möjligheter till aktiva förebyggande strategier för sexuella trakasserier på arbetsplatser inom turism och besöksnäring?

Genom noggrann granskning av branschdokument (rapporter, policyer, kampanj- och marknadsföringsmaterial) och samarbetsworkshops med arbetslivsaktörer var projektets mål att bidra med relevant, aktuell kunskap till framtida förebyggande och ingripande verksamheter inom den nordiska turist- och besöksnäringen.

“Speak Up!”:  A practice-oriented research project on the prevention of Sexual Harassment (SUSH)

Som svar på uppmaningen om att förebyggande insatser ska vara mer medvetna om ”intersektionella stigmatiserade identiteter”, som gör vissa anställda mer sårbara för sexuella trakasserier än andra, utgick SUSH-projektet från den etiska infrastrukturens tradition och riktar sig till åskådare/bystanders, vars handlingar kan påverka sexuella trakasserier-situationer positivt eller negativt. 

Huvudsyftet med projektet var att utveckla och testa effekterna av teori- och forskningsbaserade bystander-interventioner mot sexuella trakasserier, i nära samarbete med arbetslivsaktörer i tre nordiska miljöer (Danmark, Sverige och Norge). En förväntad effekt av insatserna i projektet var ökad medvetenhet om de negativa konsekvenserna av passivt eller samverkande bystander-beteende och om risksituationer för sexuella trakasserier. Ett långsiktigt resultat av SUSH-metoden i fortsatta projekt kommer att vara att tillhandahålla empiriskt testade interventioner mot sexuella trakasserier som kan användas av arbetsplatser i de nordiska länderna. 

Enhancing Nordic LGBTI organisations capacities amidst an international backlash against LGBTI rights 

Bakgrunnen for prosjektet var ønsket om og behovet for et tettere nordisk samarbeid mellom organisasjoner som arbeider for LGBTI-rettigheter. Selv om organiseringen og situasjonen i landene er noe ulik, opplever vi alle at LGBTI-befolkningen har dårligere levekår og større utfordringer enn majoritetsbefolkningen, og at strømninger i verden og Europa gjør at vi må fortsette arbeidet for like rettigheter og muligheter uansett kjønn og seksualitet. ILGA Europe sitt regnbuekart viser stillstand og tilbakegang. De største LGBTI-organisasjonene i Norden gikk derfor sammen for å organisere en konferanse som samlet ansatte og aktivister fra hele Norden i Oslo i helgen 20.-22. mai i 2022.

Totalt var 100 skeive aktivister og ansatte fra skeive organisasjoner samlet i Oslo, for å diskutere og lære om en rekke temaer som angår skeive liv. Deltagerne representerte Finland, Åland, Sverige, Sápmi, Norge, Danmark, Island, Færøyene og Grønland.  

Konferansen ble fulgt opp med et 2 timers webinar 12. desember hvor temaet var skeive seniorers levekår i et livsløpsperspektiv i nordiske land, ved den norsk-svenske forskerduoen Janne Bromseth og Anna Siverskog. Her deltok 30 deltagere fra Finland, Åland, Sverige, Danmark, Norge, Island og Grønland. 

På konferansen ble det også etablert et nordisk LGBT+ råd bestående av små og store LGBTI-organisasjoner i Norden. SETA, Samtökin ’78, RFSL, LGBT+ Danmark og FRI hadde hovedansvaret for konferansen og inviterte organisasjoner fra sine respektive land og selvstyrte områder. 

Formaliseringen av et Nordisk LGBTI-råd og -nettverk vil muliggjøre erfarings- og kunnskapsutveksling om hvordan innsatsen best kan styrkes på en mer permanent basis. 

Nettverksbygging og erfaringsutveksling blant skeive i Sápmi

Gjennom prosjektet gjennomførdes en nettverkssamling for erfaringsutveksling og organisasjonsutvikling blant skeive i Sápmi. Målet var å styrke den skeive samiske organiseringen og på den måten bygge opp flere og bedre møteplasser for hele Sápmi. På sikt vil flere møteplasser og en sterkere skeiv samisk organisering bidra til mer åpenhet og kunnskap, både blant skeive samer, men også befolkningen ellers. 

Nettverkssamlingen samlede deltakere fra finsk, svensk og norsk side. Samlingen hade to hovedformål 

  • samle skeive miljøer på tvers av Sápmi, for å utveksle erfaringer og samtale om veien videre for den skeive samiske organiseringa, så vel som å planlegge fremtidige møteplasser   
  • Organisasjonsutvikling gjennom å bli kjent med organisasjonsprosessene fra de ulike delene av Sápmi og kompetanseheving på praktisk-organisatorisk arbeid

IWS-Nordic: En nordisk enkät om sexuella trakasserier i arbetslivet

Utifrån en standardiserad metod för enkätutveckling, utvecklade och testade projektet en enkät för att bedöma sexuella trakasserier på ett standardiserat sätt inom de nordiska länderna Danmark, Norge och Sverige.

Den danska enkäten Inventory of Workplace Sexual Harassment (IWS) översattes i projektet till norska och svenska. Med hjälp av dessa norska och svenska versioner av enkäten, inhämtades undersökningsdata från arbetstagare i Norge och Sverige. Tillsammans med danska undersökningsdata användes det sammantagna dataurvalet från samtliga tre länder för en psykometrisk utvärdering av enkäten, och för att identifiera en kärna av element som mäter sexuella trakasserier på ett likvärdigt sätt för de berörda länderna.

Denna nordiska enkät (IWS-Nordic) kan utgöra ett huvudverktyg för jämförande forskning kring sexuella trakasserier, både för de respektive länderna och för arbetsplatser som vill påbörja och bevaka förebyggande åtgärder.

Inventory of Workplace Sexual Harassment (IWS) finns att tillgå på danska och engelska på projektets webbplats: Spørgeskema (sdu.dk)

Kunder som förövare av sexuella trakasserier inom den nordiska servicesektorn

Projektet handlade om att kritiskt analysera hur nordiska ideal om ledning och organisering påverkar arbetsmiljön för anställda inom serviceyrken och detaljhandel. Projektet fokuserade särskilt på kundorienteringsideal som ofta ses som ”naturliga” och självklara för det nordiska sättet att organisera arbetet inom serviceyrken.

Projektet analyserade konsekvenserna av att kunden prioriteras, exempelvis hur det leder till problematiska maktrelationer mellan kund och anställd. Projektet undersökte huruvida organisering för kunden kan generera ojämställda arbetsmiljöer genom att upprätthålla makt- och könsstrukturer, och om dessa strukturer i så fall ger utrymme för våld och sexuella trakasserier mot anställda.

Jämställda pensioner – hållbara trygghetssystem

I projektet utvärderades och kartlades pensionssystem i de nordiska länderna för att se hur dessa påverkar jämställdheten. Resultaten sammanställdes i en rapport tillsammans med förslag till förbättringar. Rapporten presenterades vid ett nordiskt toppmöte för jämställda pensioner och spreds genom en rad aktiviteter till relevanta målgrupper i Norden. Parallellt genomfördes en informationskampanj riktad till unga i Norden om hur livsval påverkar den framtida pensionen.

Projektet har syftat till att öka kunskapen om hur utformningen av pensionssystem i Norden påverkar den ekonomiska jämställdheten mellan kvinnor och män. Sådan kunskap är viktig för att framtida pensionsreformer ska bli rättvisa och hållbara. Det stärker även förtroendet för de gemensamt finansierade trygghetssystemen i de nordiska länderna. 

Projektet skapade tillfällen för erfarenhetsutbyte för kvinnoorganisationer och beslutsfattare i Norden, vilket stärker det nordiska samarbetet såväl som den nordiska kvinnorörelsens organisering.

Trygga skolan – nordisk metode for elevmedvirkning og normkritikk

Likestillingssenteret KUN (NO), Ekvalita (FI) og Sveriges Elevkår (SE) har utviklet en felles nordisk metode basert på normkritikk for å skape en inkluderende og likeverdig skole med fokus på økt elevmedvirkning i prosjektet Trygga skolan.

Dette er gjort gjennom fem ulike arbeidspakker med besøk og workshops med elevråd, rektorer og elevrepresentanter på videregående skoler i Norge, Sverige, Finland og Åland. Sammen med elevråd og elevrepresentanter har prosjektet testet og videreutviklet metoder som kan brukes for å styrke elevmedvirkning og elevrådenes relevans og innflytelse.

Trygga skolan har arbeidet for å øke tryggheten på skolen og for å fremme et større mangfold av stemmer i elevrådsarbeidet og forebygging av utestenging, mobbing og trakassering. Resultatene fra prosjektet er nå samlet i en metodebok og på en nettside med fokus på normkritisk arbeid i skolen.

Uppdaterad 17 februari 2026