Idag är kvinnor i Norden bland de mest yrkesverksamma i världen. Men målet om lika villkor i arbetslivet, som jämställda löner, är långt ifrån uppnått. Med den utgångspunkten initierade Nordiska ministerrådet projektet Lika lön för likvärdigt arbete i Norden 2022. En avgörande fråga för projektet var att bredda fokus från lika lön för lika arbete, till lika lön för likvärdigt arbete. Det övergripande syftet med projektet var att främja dialog och utbyte av erfarenheter och kunskap om hur man kan hantera löneskillnader mellan de nordiska länderna och arbetsmarknadens parter.  

Den senaste rapporten som släppts inom ramen för projektet är Vägar till lika lön för likvärdigt arbete: Förklaringar till undervärderingen av kvinnors arbete i Norden.  

I publikationen diskuteras olika förklaringar till undervärderingen av kvinnors arbete på en könssegregerad arbetsmarknad, med utgångspunkt i en enkät till arbetsmarknadens parter och andra nyckelaktörer i de nordiska länderna. Genom att kombinera olika statistik över könade löneskillnader med teoretiska ansatser och enkätsvar från nyckelaktörer, ger rapporten en djupare förståelse för de komplexa mekanismer som ligger bakom löneskillnaderna mellan kvinnor och män.  

Jimmy Sand är utredare vid Nationella sekretariatet för genusforskning och författare till rapporten: 

Ojämställda löner grundar sig på en kombination av strukturella faktorer, särskilt den starka könssegregeringen, och sociala normer om bland annat kompetens och omsorgsansvar. För att göra någonting åt detta krävs det en kombination av politiska reformer och åtgärder som arbetsmarknadens parter rår över. Det handlar om insatser för att främja jämställdhet i det obetalda hem- och omsorgsarbetet, såväl som det betalda arbetet på arbetsmarknaden. 

Förhoppningen är nu att de tre publikationerna tillsammans med det nordiska nätverk som bildats, kan främja det fortsatta arbetet för att minska löneskillnader och den könssegregerade arbetsmarknaden i Norden.  

Jimmy Sand ser särskilt hur arbetsmarknadens parter spelar en viktig roll: 

I de nordiska länderna finns det en stark norm om att arbetsgivare och fackföreningar ansvarar för lönebildningen utan inblandning från politiken. De har därför ett stort ansvar att inte bara stå upp för jämställdhet som princip, utan att också genom samverkan vidta åtgärder som åstadkommer faktisk förändring.