Projektet initierades för att bidra till att minska de löneskillnader som fortfarande existerar mellan kvinnor och män i de nordiska länderna, genom att skapa dialog mellan länderna och arbetsmarknadens parter om hur man kan gå vidare och nå framgång, baserat på nuvarande åtgärder, erfarenhet och kunskap. För att göra detta tittade närmare på de erfarenheter och kunskaper som finns och på åtgärder som utförs eller nyligen har vidtagits för att utjämna skillnaderna. Under pandemin var erfarenhetsutbytet mellan de nordiska länderna begränsade i denna fråga. Nya nationella kommissioner, kommittéer och arbetsgrupper med olika mandat arbetar nu i flera av länderna. Projektet har samlat erfarenheter och kunskaper från länderna för att främja nordisk dialog och möjliggöra gemensamma insatser för ett jämställt arbetsliv.
En avgörande fråga är om fokuset på lika lön har fört de nordiska länderna till en punkt där vi istället behöver lyfta lika lön för likvärdigt arbete. Det blir fokus på arbete av olika karaktär, men med samma/liknande krav på kunskap och färdigheter, ansvar och krav på ansträngning. Arbete av ”lika värde” inkluderar, men går längre än “lika arbete”. Lika lön för likvärdigt arbete omfattar inte bara fall där kvinnor och män utför samma eller liknande arbeten utan även situationen där de utför olika arbete.
För att uppfylla sitt syfte har projektet:
NIKK förmedlar löpande resultat från projektet, bland annat genom ett sidoevent vid finska Gender Equality Days oktober 2025 och ett webbinarium som arrangeras tillsammans med den nordiska institutionen NIVA i januari 2026.
Tidsspann för projektet
2023-2025
Uppdragsgivare
Nordiska ministerrådet
Kontakt
Jimmy Sand
Projektbudget
1 500 000 DKK